我市强化内涵建设促进高中教育优质发展

（1）全域统筹激活校长队伍。改革校长选拔任用机制，跨县区跨学校交流选用校级干部10余人次。建立梯级培养模式，强化校长专业素养提升，实现专家办学治校。加大管理考核力度，推行3年一届的校长目标任期管理办法，强化校长优绩优酬的考核导向，对高考业绩优秀的校长给予1—2万元的考核奖补。（2）培引名师提升核心竞争。创建教师专业发展基地校26所，建成清华大学远程教育优质资源接收站4个，推评高中正高级教师3名，特级教师6名。引进教育高层次管理人才11名，特优名师131名，回流广元籍教师15名。实施名师工程，建立市级高中名师工作室50个，培养高中名师及名师后备人才100余人，加大管理考核力度，名师工作室奖补工作经费调高标准至4万元。（3）稳控生源聚拢源头活水。实施生源稳控三年行动计划，实行优质生源年度报告和专项考核制度，落实“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则，市县校三级联动，突出留广率考核权重，锁定2017年留广优生达70%以上，2018年达80%以上，2019年达90%以上的“789三年三步走”工作目标。2017年600分以上优生留广452人，留广率达70%，今年预计能超额完成目标。