2019年广元人才工作10件大事出炉

本网讯（安亚斌 刘勇 记者 唐彪）1月8日，记者从市人才工作领导小组办公室获悉，2019年我市坚持党管人才原则，紧扣“三个一、三个三”兴广战略，通过抓实“广纳英才、元来有你”引才、“广元籍人才”持续回归等人才工作10件大事，为决战决胜整体连片贫困到同步全面小康跨越、加快建设川陕甘结合部区域中心城市和四川北向东出桥头堡提供了坚强人才保障。

“广纳英才、元来有你”引才活动唱出新声音。创新方式方法，统一征集市县人才需求，统一发布人才引进公告，统一组团赴外开展宣讲，采取“主场+分场”方式，集中一个月时间在兰州、西安、重庆、成都等城市举办引才宣讲会15场，引才活动微信推送专题页访问量达5.2万人次。创新“一站式”引才模式，将面试考场搬进兰州校园，首次拿出部分专业岗位到高校“面对面”招引人才，现场签约173人。

“广元籍人才”持续回归形成新趋势。常态实施“人才回引计划”，全年完成第三批、第四批人才回引工作，回引全日制本科以上人才43名，累计达120余名，打造了一支“成熟型”“永久牌”人才队伍。深入开展归巢创业行动，累计回引返乡创业成功人士4.66万人，创办企业、专合社等经济实体4.19万户，带动就业14.37万人。2019年，我市被评为全省返乡下乡创业工作先进市。

“周末工程师”柔性引才构建新模式。推行“周末工程师”柔性引才机制，举行“周末工程师”启动暨签约仪式，开展四川省专家服务团精准扶贫走进广元“回头帮”等活动，新签45名专家教授。《创新“周末工程师”柔性引才用才机制》入选全省第一批人才协同发展案例。

区域人力资源协同发展取得新进展。加强东西部扶贫协作人才交流、科技项目合作力度，互派专业技术人才185名，引进高山草莓栽培、黄菊栽培管理等先进技术7项；与成都、川东北经济区签订干部人才工作协同发展框架协议,在联动开展人才引进、人才交流培训、高端人才服务资源方面取得实质进展；持续深化市校市院合作，与川大华西医院、西南财经大学西部商学院等新签订院地战略合作协议，市校（院、企）“朋友圈”进一步扩大。

“蜀道英才”遴选培养本土人才挖掘新潜力。设置创新创业领军人才、创新型企业家、文化领军人才、名师、名医、名厨、工匠、农业大师、电商精英、旅游精英等10个高端人才培养项目，评选出首批“蜀道英才”210名。同时配套出台《广元市“蜀道英才卡”制度实施办法（试行）》，入选者还可享受科研服务、交通出行、参观旅游等7大类24项优惠服务。

鼓励引导人才向基层一线流动出台新举措。出台鼓励引导人才向基层一线流动36条、返乡下乡创业22条，开展“千名人才下基层”活动、“科技特派员”选派计划，引导105名科技特派员、500余名涉及农业、林业、卫生等方面专业技术人才到基层开展结对帮扶、技术指导、咨询服务，为脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展贡献智慧和力量。

“国企人才六条”为企业发展注入新动能。积极探索，分类施策，出台《广元市市属国有企业人才激励六条措施（试行）》，建立薪酬保障制度和人才发展基金，在分类建库、培养培训、激励政策、服务保障、考核管理等方面给予人才便利，以人才支撑服务国企发展。

建设人才创新创业平台搭建新舞台。聚焦高质量发展要求，持续发力打造产学研用协同创新平台和各类创业平台，借助“院士专家四川行”活动成果，建立省内首个赵继宗院士工作站暨神经疾病诊治中心，创建省级创新创业园区（孵化基地）2家，新建市级院士（专家）工作站、技能大师工作室等创新平台10家，评选大学生创新创业示范俱乐部（示范园）5家，为各级各类人才作用发挥和施展才华搭建了更加广阔的舞台。

组建高端人才服务团回应新期盼。坚持以“整合力量、个性服务，激发活力、助力发展”为宗旨，成立广元市高端人才服务团，召开第一次成员座谈会，统筹整合26个市级部门人力资源力量，为全市各类高端人才提供创新创业、学习培训、资源共享、生活保障等综合服务，切实回应人才所需所盼，全年累计协调解决50余名人才家属就业、子女入学、住房保障等问题，充分激发了高层次人才创新热情和创业活力。

举办全市人才工作者培训班拓宽新思路。组织人才工作领导小组成员单位、各县区和重点创新创业园区50余名人才工作者，赴苏州工业园区参加人才工作者综合能力提升培训班。通过培训，加深了对******关于人才工作重要论述的理解，学习借鉴了发达地区人才工作先进理念，提升了全市人才工作科学化水平，纵深推动人才强市向人才强县、人才强区发展。