市财政局：实行五个挂钩强化结果运用

　　日前，中共秦皇岛市委干部考核领导小组印发《秦皇岛市干部工作日志管理办法（试行）》的通知（秦干考通字〔2019〕2号），进一步加强日志管理，强化结果运用。

　　一是与选拔任用挂钩。向市委推荐干部时，须同时呈报拟提拔人选的工作日志，作为考察任免干部的重要依据。各单位选拔任用干部时，须事先查阅拟提拔人选的工作日志记录情况；二是与评先评优挂钩。各单位在干部评先评优、职称评定、岗位调整时，要将工作日志作为考察其工作实绩的重要依据；三是与年度考核挂钩。各单位要健全干部工作日志考核评价机制，将工作日志作为干部工作实绩及勤政廉政考核依据；四是与个人薪酬挂钩。各单位要通过干部工作日志加强薪酬管理。经核实，对年度工作不饱和的，相应减发未在岗天数的奖励性补贴和有关改革性补贴额度；五是与编制动态调整挂钩。对工作饱和度高、承担任务重、工作成效明显的部门和内设机构，要适当增加编制。对工作明显不饱和、履职效果差的部门和内设机构，要适当消减编制。