衡水市阜城县提升股级干部选任质量

　　衡水新闻网—衡水日报讯（耿澍、王博）为进一步提升干部选任质量，激发广大干部干事创业热情，阜城县制定出台了《股级干部任免预审备案暂行办法》，使股级干部的任免步入了科学化、制度化、规范化轨道，提高了选人用人公信度。
　　规范任用程序保质量。按照《暂行办法》规定，该县在股级干部选任程序中，严把呈报请示、初审、反馈、备案4个关键环节，明确调整任免理由、机构职位设置及股级干部职数、任职资格条件、举报反映情况、处分执行情况5项具体审核内容。截至目前，该县组织、人事部门先后对15个单位的53名新任股级干部的任职资格、条件、选任程序进行了审查，对符合规定的47名股级干部，全部办理了备案手续，由所在单位履行了正式任职手续；对6名存在考核不过关、身份不适合、职位无空缺等问题的未予备案，退回呈报单位予以纠正。
　　加强培养锻炼保素质。为增强股级干部的素质能力，近年来，阜城县一方面抓好股级干部的日常学习、党性教育，由各单位党组织一把手定期谈心谈话。另一方面通过竞岗轮岗、急难险重一线锤炼、挂职外出锻炼、选派参与全县重项活动等方式，有力地提高了股级干部的综合素质和解决实际问题的能力。
　　注重提拔使用保活力。在干部选任工作中，该县坚持凭实绩选干部、用干部，并将股级干部的选拔任用和任职经历，作为推荐后备干部的重要参考条件，特别是推荐副科级干部，一般要从符合条件的现任股级干部中产生。这一做法为科级干部的选拔任用提供了后备人才保障，在全县范围内树立了良好的用人导向。