邢台市粮食局实施五项制度加快作风转变

为树立机关干部良好形象，邢台市粮食局实施“五项制度”，切实转变干部职工的工作作风，努力提高行政效能，收到较好效果。

一是实行学习制度。以创建学习型机关为目标，建立健全学习制度，把提素质作为转作风的关键牢牢抓在手上，坚持“三个结合”，自学与集中辅导相结合；理论学习与业务知识相结合；学习与工作相结合，不断创新学习载体，丰富学习内容。通过半年多的学习，机关工作人员的政治素质、业务水平和工作能力得到全面提高。

二是实行告知制度。全局扎实开展了纪律作风整顿，并修定了《机关考勤管理制度》，严格执行考勤规定，上班时间因公外出，除按规定批准外，局领导要到办公室登记，科级以下人员要在本科（室、中心）登记，对不知去向，擅自出门的给予批评、教育。对考勤严格考核，局纪检组一月一汇总一公布，考勤情况将作为年度考核和年终评优评先的依据之一。

    三是实行领导值周制度。为保证机关正常工作秩序，处置突发事件，实行局领导值周制度。每位局领导值班一周，定期或不定期检查机关人员工作出勤等情况，对迟到、早退、上班时间办私事或利用电脑做与工作无关的工作等情况，一经发现通报批评，以增强干部职工的纪律性，提高工作效率。

四是实行作风督查制度。为确保作风建设落到实处，局成立了作风督查小组，定期开展明察暗访，对干部职工的会风、学风、工作作风、勤俭之风等全面进行督查，努力改变机关干部职工中存在的“庸、懒、散、奢”不良风气，每次检查情况在全局通报，五月份以来共检查5次，有4个科室受到表扬，3个科室受到批评，2名同志给予通报批评。力争在督查中转变作风，在改进中提高作风，确保机关作风建设抓出成效。

五是实行民主评议制度。为推动粮食各项工作的落实，切实加强和改进工作作风，不断提升服务水平。该局采取多种形式开展评议工作，向社会作出公开承诺，组织开展“阳光服务”活动，深入百家粮食企业和千家种粮农户广泛征求意见建议，积极帮助群众和企业解决热点难点问题，依靠企业和群众的监督力量，全面推进作风转变和各项工作的开展落实。（来源：市粮食局）