古冶区范各庄镇创新1人才思路推动镇域工作落实

　　今年以来，古冶区范各庄镇牢固树立“人才资源是第一资源”理念，创新“1+人才”发展思路，“1”代表1个党组织、1个平台、1个规划，发挥各领域人才带动效应，推动工作落实。

　　建立“党组织+人才”管理模式，发挥党建引领作用。党组织不仅充分发挥着政治引领、战斗堡垒作用，更在人才挖掘、人才培养中发挥着极其重要作用。按照“党组织+人才”的思路，该镇将村级后备干部、农村技术能人、致富带头人、返乡大学生、退役军人、大学生村官、农村合作社负责人等7类人员纳入党组织，由村党组织书记负责人才库的储备和管理，及时与镇各部门、所辖企业沟通人才培训、提升情况，充分发挥人尽其能作用。

　　启动“人大代表联络平台+人才”的模式，发挥基层代表服务功能。按照“基层代表联络人才”模式，在各领域联系、整合人才，建立人才技术信息库。范各庄村作为镇人大代表联络站，积极发挥代表联络站的模范带头作用，开展迁曹线两侧环境净化、美化、绿化提升工程实地调研活动，协调评估公司进场评估、资质设计公司人员实地规划，多项有效建议方案列入了镇党委政府联席会议定事项，使镇党委政府在此项工作推进中效果立竿见影。

　　建立“外延+内融”的发展规划，发挥航向标效应。大力推进企业转型升级，围绕“外延合作+内融提升”思路，开拓发展空间，业务领域，引领技术创新。部分企业在转型升级中逐步形成了合作意向。企业技术方面多由行业专家、领导班子、中层干部、工程师等担任讲师，从兄弟公司先进技术、安全生产与责任目标等方面对一线技术人员进行技术理论知识培训，实地技术指导，通过外延的企业合作、市场融合、技术交流与企业内部员工培训、技术比武等形式融合。企业发展靠有强大的人才队伍逐渐打开了企业发展模式。

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