南和县工信局建立三项机制促进机关效能建设

    南和工信局在制度建设、工作创新和注重实效上下功夫，积极探索机关效能建设的新举措。一是拉长“短板”，探索效能建设激励机制。加强塑造学习型、服务型机关队伍，先后制定和完善了多项学习制度。在理论学习上要求干部勤学习、多思考，做好学习笔记定期检查，进一步调动干部职工的重视度和工作积极性，切实解决以往部分干部职工中存在的工作懒散等现象。二是拓宽“平台”，创新效能建设畅通机制。以党务、政务公开为契机，设立专题宣传栏，公开各项重大决策及监督电话，接受群众监督；积极整合意见箱、投诉电话、信访接待等资源，畅通渠道，拓宽监督范围。三是消除“盲区”，健全效能建设考勤机制。填写每日工作日志，包括在岗情况、工作事宜等内容，并对迟到早退、串岗及办事拖拉、推诿扯皮等现象及时作出通报，责令限期整改，并形成制度化建立长效机制。（来源：南和县）