新劳动合同法将规范劳务派遣乱象

 
 　　　　　　　　　　　　　　　和合承德网讯
 
　　我国新修订的《劳动合同法》7月1日起正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

　　我市人社部门相关人员介绍，目前，一些用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象，近几年我市劳务派遣市场不断发展，新法的实施将对规范市场有积极作用。

　　所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，损害了被派遣员工合法权益。

　　针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　该工作人员还介绍，有的用工单位为逃避责任，自己面试招聘员工时，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，“假派遣、真用工”现象突出。

　　对此，新《劳动合同法》大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛，并且赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。有关专家指出，新《劳动合同法》将规范劳务派遣市场乱象。

　　专家指出，修订后的《劳动合同法》是在鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。但新法中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，是个公说公有理、婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬将任重而道远。　　记者 张帆