友谊街道采取四步走精准发力人才工作

　　为加快推进街道人才工作，充分发挥人才在社会发展中的重要作用，友谊街道采取“四步走”精准发力人才工作。

　　强化领导，明确职责。街道成立以党工委书记任组长、党工委副书记为副组长、相关人员为成员的人才工作领导小组。研究制定街道年度人才工作计划，定期召开专题会议，定期调度督查。明确各科室的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进，明确1名人才服务专员负责人才统计和信息报送工作。  宣传政策，摸清信息。走访辖区中铁一局二处、唐山宝岛妇儿医院、铁一局唐山医院等企业，向它们宣传凤凰英才计划，做好人才政策的宣讲工作。同时摸清辖区人才信息，建立人才信息库，为街道做好人才服务工作提供了基础保障。  优化环境，营造氛围。抓好重点项目，强化招商引资。充实招商引资项目库，努力开展招商工作，旨在为人才提供良好的就业、营商发展大环境；改善辖区环境，完善配套设施，做好辖区城市治理工作，创造良好优美的辖区环境，提升群众的幸福感和满意度。  健全机制，加强监督。制定街道人才工作考核办法，对高端人才引进培养数量、人才培训活动、人才工作宣传三大项进行量化考核。定期到辖区单位、各社区了解人才需求状况，听取征求意见。

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