阜城县积极探索干部培养锻炼新途径

    （郝红军、息朝旭）近年来，衡水市阜城县立足欠发达县情，积极围绕全县改革发展稳定需要和干部队伍建设实际，在干部培养锻炼工作中做了积极探索和实践，取得了明显成效。

　　坚持培训先行，全面提升干部能力素质。深入开展******系列讲话和党的十八大，十八届三中、四中会议精神，以及省市委全会精神的学习培训，深入开展“反‘四风’，践行‘三严三实’，争做好干部”大讨论活动，教育引导广大干部坚持正确的政治方向，注重将政治信念内化为自觉意志和成长动力，将个人发展与服务发展紧密结合，积极追求进步。围绕全县加快发展、跨越赶超总目标，对接县委、县政府重点工作和中心工作，采取一课一题的方式，定期邀请国内知名专家学者来阜专题授课，通过政策解读、分析症结、帮助找准发展途径。同时组织科级干部到经济发达的邻近县市区现场观摩学习，学习先进县市区勇于发展的战略举措、敢为人先的战略思维。通过对标学习，开阔视野，查摆差距，以思想解放促进创新开展工作。

　　坚持面向基层，拓宽历练渠道。该县坚持一线锻炼干部的理念，促进干部在岗位交流中增长才干，在一线实践中提高素质。积极推进多岗位交流，通过交流任职，将有发展潜力、年富力强、基础条件较好的乡镇干部，交流到基础相对薄弱、发展任务重的乡镇担任党政主要领导职务；将综合素质好、缺乏基层经历的机关干部交流到基层条件相对差、矛盾比较集中的乡镇任职，帮助其积累经验、丰富阅历、增长才干。目前，全县10个乡镇的党委书记全部经历过两个以上乡镇任职的历练。注重急难险重岗位锻炼，结合干部的特长和优势，有针对性地选派干部到招商引资、项目建设、信访稳定和征地拆迁等急难险重岗位挂职锻炼，锻炼时间原则上不少于1年，着力提高干部处理复杂矛盾问题、服务发展能力。2014年专门制定下发了《关于选派县直部门新提拔任职干部到五大主战场一线挂职锻炼的实施意见》，围绕县委确定的项目建设、城乡建设、园区建设、现代农业和党的建设等五大主战场，选派了12名年轻干部到征地拆迁、信访稳定和项目建设岗位进行为期一年的挂职锻炼。注重实施一线帮扶，近几年来，先后在深化基层建设年活动、农村面貌改造提升、党的群众路线教育实践等重大活动中，选派党员干部1100人次，开展驻村帮扶、蹲点指导，解决各类问题12660个，办理实事、好事8860件，干部服务发展、服务群众的能力得到有效提高，促进了干部全面发展。

　　坚持***管理，着力构建配套机制。该县通过建立干部培养锻炼***监督考核机制，在培养锻炼中考察识别干部。建立***考察制度，实行“一人一档”，定期考核，采取“听、看、访、查、析”等多种办法，重点了解干部的工作实绩、能力作风、群众评价，及时掌握干部履职表现。实行结对帮扶，落实帮带领导，作为干部培养锻炼的责任人，采取以老带新的方式传授工作经验，普遍建立领导与干部定期谈心谈话制度，及时掌握思想状况，帮助解决问题。加强经验交流，定期组织召开干部培养锻炼工作会议，通过交流锻炼体会，相互促进，共同提高，培树典型，以典型人物事例激发干部自觉成长发育。去年，在全县“典型引路、对标晋位”活动中筛选树立了“实干之星——李双星”、“服务之星——高金潮”两个典型，通过电视访谈、现场讲座、集中学习等形式宣传他们的先进事迹，在广大党员干部群众中引起了强烈共鸣，各级党员干部自觉转变作风、抵制腐败，树立了勤政为民、廉政爱民的良好形象，得到社会各界的一致好评。