承德市8000余家企业签订母子合同惠及45万人

　　和合承德网讯（记者袁雪梅，通讯员甄明、陆颖）“厨师每月4000元，面案每月3000元，前台每月1500元，改刀工每月2000元……”像这样的工资协商文本，在我市的小门小店中随处可见。据了解，目前，全市共有8100家企业（含小门小店）开展了工资集体协商，建立了职工劳动报酬的协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，惠及职工4.5万人。

　　2008年，针对我市小门店、小企业数量多、分布广，因缺乏工资保障机制，员工流动性大的问题，市总工会在区域性工资集体协商的基础上，开始在小企业推行“母子合同”制度。为保障“母子合同”的有效实施，合同签署后，交由劳动部门和工会同时备案，产生法律效力。“母子合同”的特点是依托各镇、街道区域性职工代表大会的工作平台，由镇、街道总工会代表职工与辖区内企业代表进行协商，就劳资双方在本区域内的职工工资标准、福利待遇、工资增长机制等达成协议，规定最低工资，辖区内所覆盖的各企业再结合本单位实际，就工资、加班工资、奖金、年工资增长幅度等明细条款，单独与本企业员工签订协议。

　　据了解，在一份具有总体指导性的工资集体合同覆盖下，每个小门小店再用十分明晰的合同条款，将各自员工的具体工资权益主张固定下来，“母子合同”显现出了效力，工资协商由此在小型非公有制企业不再“悬空”，员工、业主都尝到了协商的甜头。同时，我市每年召开一次的区域性职工代表大会还建立巡视制度，由职工代表来监督“母子合同”的落实情况，并成立调解委员会，及时调解相关劳动纠纷。

　　今年，市总工会将全面深入推进“母子合同”，合理协商确定“母合同”的底线，确保切实发挥作用。通过深入基层、分类指导、评先评优等方式，促进生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就职工工资水平和年度职工工资增长幅度、分配制度、奖励、津贴进行协商。同时，赋予“母子合同”传播社会主义核心价值观、培育法治精神的新使命，做实“母子合同”，助推社会和谐稳定。在停、亏企业，把重点放在通过职工代表大会等民主程序，依法协商确定与企业经济效益相匹配的劳动报酬标准，并协助做好职工队伍稳定工作。