实行建筑工地分类管理制构建服务零距离新格局

为切实做好根治欠薪工作，维护劳动者合法权益，新城区人社局秉承“执法与服务并重，突出管家式服务”的理念，强化源头治理，构筑精细服务机制，通过实行建筑工地“分类”管理制，对有隐患的项目重点管理，设立劳动监察“联系点”等创新做法，规范用人单位劳动用工行为，引导劳动者依法理性维权，全力保障农民工工资足额支付。

通过对建筑工地实施分级精细管理，督促足额支付农民工工资。使用挂图作战方式，对辖区在建项目实施“红黄绿”三色预警监控，未发现拖欠问题的建设施工单位标记为绿色(一般监控)，发生拖欠已解决的建设施工单位标记为黄色（预警监控），前期存在重大拖欠工资问题的建设施工单位标记为红色（重点监控）。对有隐患的项目重点管理，挂牌设立劳动监察“联系点”，明确公布维权渠道及投诉举报电话，实现信息互通，第一时间掌握欠薪情况，有效排查欠薪隐患，构建服务“零距离”新格局。

下一步，新城区人社局将继续推行“管家式”精细服务管理，开展重点领域治理，主动加强日常检查频次，实施建筑工地“分类”管理制，对全区在建项目进行“拉网式”排查，实时掌握工地情况，从源头预防欠薪问题的发生，营造新城区良好的用工氛围和环境。