新庄煤矿深入推进平安矿山创建活动

　　 近年来，新庄煤矿紧紧围绕服务企业安全稳定发展、构建平安和谐高平的大目标，以科学发展观为指导，坚持平安和谐企业建设与物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设一起抓，平安和谐创建工作取得丰硕成果。先后荣获安全质量标准化“国标一级矿井”、“安全高效矿井”，省级“治安模范单位”、“煤炭科技创新双十佳煤矿”，晋城市“和谐标兵企业”、“文明和谐单位”，高平市“纳税亿元以上标兵单位”、“平安企业”等荣誉称号。
   
　　一是明确目标，落实责任，构建平安创建活动长效机制。提出了“三步走”战略，即：创建高平市平安和谐企业、创建晋城市平安和谐标兵企业、争创省级平安和谐企业。矿党总支与各分管领导签定目标责任书，将创建任务细化分解落实到了部门和责任人。与此同时，建立健全了创建工作领导体制和工作机制，成立了由矿长任组长、党总支书记任副组长、各分管领导和主要科队正职任成员的平安和谐创建领导组，做到了与安全生产、经营建设等同部署、同检查、同落实、相互促进。该矿根据平安和谐企业创建标准，大力推进争创平安和谐党支部、平安和谐科队、平安和谐班组、平安和谐家庭等，形成了企业、党支部与科队、职工三级联创体系，形成了党政工团齐抓共管的创建格局。
   
　　二是科学管理，安全生产，筑牢煤矿企业平安和谐发展的坚实大堤。该矿认真落实国家、省、市关于安全生产的一系列方针政策，创新管理，落实责任，开创了安全生产工作的新局面。以质量标准化为基础，打造本质安全型矿井；逐级签定安全目标责任书，实施了全员安全风险抵押金制度，形成了“横向到边、纵向到底”的安全责任格局；坚持矿领导入井跟班和科队长带班制度，实行班组、连队和主管科室三级现场监督管理制度，现场管理水平得到不断提升；着力提高职工综合素质，坚持开展生产连队一日一题、一周一案例“两个一”活动，狠抓安全生产法律、法规和规程的学习，增强了职工法治意识，依法规范了安全生产行为。
   
　　三是以人为本，关心职工，实现好、维护好、发展好职工权益。努力提高职工收入，2009年职工人均收入达到4.20万元，同比增加6000多元；为职工按时足额上缴“五险一金”统筹1926.71万元，同比增加434.50万元；增加职工福利，发放了端午节、夏季防暑、夏秋季服装、中秋节和年终福利等，人均3100多元；关心职工身体健康，为接触尘肺、噪声的职工做了职业病体检，为全矿女职工做了专项体检，并上缴了特病保险；开展“送温暖”工程，走访、慰问、看望离、退休干部职工及困难职工家属，发放救济款、救济物品，对困难职工给予了力所能及的关心和照顾，体现了党组织的关怀和企业的温暖；开展“金秋助学”活动，制定实施了《关于对优秀职工子女进行奖学助学的规定》，2009年，为当年17名考入二本以上院校的职工子女发放奖学金共计13.50万元。
   
　　四是多措并举，共建共享，营造平安和谐发展的大环境、大氛围。在内部环境建设上，坚持和谐发展，努力构建平安和谐新矿区。加强社会治安综合治理，扎实开展了“五进矿山”工作，为发展创造了稳定的内部治安环境；抓好党务、矿务、科队务二级公开的监督，增强了各项工作的透明度，保证了职工的知情权和参与权；坚持“问政于民、问需于民、问策于民”，召开职工代表大会，开展了“我为企业管理献建议”和知识分子、老党员老干部代表等座谈会，开通了矿长电子信箱，调动了职工参与企业民主管理的积极性；构建和谐劳企关系，认真贯彻落实《劳动合同法》，致力于建立健全科学有效的利益协调机制，保持了职工队伍稳定。在外部环境建设上，坚持平安和谐社会共建共享，积极参与了共建平安和谐高平活动。为构建生态高平、平安高平、和谐高平增智添力，完成了高速路、世纪大道和市区神农路绿化工程、丹河治理打坝工程、援助中小学校舍安全工程等；积极援助新农村建设，先后支持河西镇、野川镇的道路街道等基础设施建设，并深入革命老区圪台村、陈山村、模凹村调研，扶贫解困；在按时完成市政府下达的煤炭供应任务的同时，积极主动地向“两矿”周边村庄让利供应煤炭；关注社会弱势和困难群体，积极主动为他们送去“温暖”，在为四川地震灾区捐款捐物、博爱一日捐、慈善一日捐等方面都走在了全市的前列，受到了社会方方面面的赞誉。通过参与平安和谐高平共建活动，使企地关系更加融洽，实现了企地双赢，为构建和谐平安新矿区营造了良好的外部环境。