市国资委围绕五个聚焦提升国企党组织组织力

今年以来，市国资委党委坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展，围绕“五个聚焦”，不断提升国企党组织的组织力，切实发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，为统筹推进巡视问题整改、国资国企改革发展和党的建设提供坚强政治保障。

市国资委聚焦“引领”抓思想，着力解决一些国有企业基层党组织政治功能弱化的问题。坚持把政治建设摆在首位，健全完善党委议事决策制度，深入开展党史学习教育，进一步增强党员干部的责任意识和规则意识。

聚焦“融合”抓组织，着力解决一些国有企业基层党建工作薄弱的问题。积极构建共融机制，认真落实党的建设与国企改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作者同步配备、党的工作同步开展“四同步”，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接“四对接”，把企业党建工作落到实处。压实党建主体责任，建立企业党组织书记抓党建工作责任清单制度，明确“书记抓党建”的责任内容和工作目标；建立党委书记和班子成员党支部工作联系点，推动各级党组织认真履行抓支部的政治责任。创新党建工作载体，在市属国有企业基层党组织中开展“五星联创”活动，推动市属国有企业基层党组织“干有目标、评有标准、比有榜样”。强化试点示范带动，在全系统选树7个党建工作示范点，学习推广市开发建设集团有限公司“把支部建在项目上”的经验，项目建在哪里，党旗就飘扬在哪里。学习推广先进企业党建引领产业扶贫经验，打造全省乃至全国最大的黄花种植科研、加工销售企业，使云州区7个乡镇17个行政村1318人脱贫。针对企业不同情况，及时理顺了5户企业党组织隶属关系。加强换届督促提醒，出台《国企基层党组织换届工作流程》，提升换届工作的指导性和操作性。

市国资委聚焦“整合”抓管理，着力解决破产企业流动党员管理难的问题。深入排摸破产企业党员底数，建立党员管理台账。市国资委制定出台了《关于进一步加强破产企业党员教育管理实施方案》，从多方面加强管理。出台《关于扎实做好破产企业党员组织关系转接工作的通知》，以企业退休人员社会化管理为契机，积极推进破产关闭企业党员转入社区工作。他们还调整组织设置，采取坚持按照行业性质和原有的隶属关系进行划转，坚持划转资产经营公司和相关企业党组织先行管理，坚持主动对接、明确职责、全程服务工作机制，强化对破产企业党员的管理。对全系统因公殉职、因公伤残、老党员、生活困难党员等四类人员进行摸底，“七一”期间深入开展走访慰问，建立了慰问困难党员的长效机制。

聚焦“规范”抓制度，着力解决长效监管的问题。市国资委以巡视整改为切入点，围绕国资监管和国有企业经营管理等工作，全方位立规矩，认真贯彻执行。整改工作开展以来，市国资系统制定完善各类制度253项，其中，市国资委出台各类制度30项，基本形成了一套内容完备、科学管用的制度体系。

聚焦“三不”抓廉政，着力解决监督制约失衡的问题。召开党风廉政建设和警示教育大会，对监管企业“一把手”全部进行了廉政谈话，对经发投公司等单位中层以上领导开展约谈提醒和警示教育，积极开展整改自纠。突出对“一把手”的监督和制约，强化一体推进“三不”建设与企业生产经营深度融合，实现纪律建设与内控制度的融合。建立党风廉政建设主体责任清单，把抽象的责任转化为具体的任务措施，做到可检查、可考核、可追责。认真落实《市属企业违规经营与重大决策终身责任追究实施办法（试行）》，推进所属企业责任追究工作组织体系建设。完善责任追究制度体系，实现责任追究工作标准一致、有章可循。督促监管企业抓好省委巡视问题的整改工作，对巡察整改不彻底、巡察整改进展缓慢的企业进行问责。