昌图县实施五个一批工程培养年轻干部
近日,昌图县委决定,将利用三年时间有计划地培养、选拔一定数量的乡局级优秀年轻干部,通过学习、挂职、下派、交流等形式,充实到乡局级领导班子,使乡局级干部队伍年龄、知识和专业结构更加优化,形成梯次配备的格局。
一是派出学习一批。每年选派20名左右乡局级后备干部,到高校或上级党校进行为期一年的培训,重点学习政治理论、领导科学、市场经济、法律和现代科技管理等知识,提高政治素质、领导才能和领导艺术。二是挂职锻炼一批。每年选派10名左右副科级以上干部,到发达地区或友好县区挂职锻炼一年,结束后经考察优秀的,安排党政正职领导职务。三是下派锻炼一批。每年从县直部门后备干部中选拔一批,安排到艰苦地区、复杂环境的乡镇任副乡镇长或党委副书记,任期三年,期满后表现优秀者履行调任手续,不胜任的回原单位工作。四是提拔交流一批。每年重点提拔10名左右工作政绩突出、有一定特长和发展潜力的正副职后备干部,到乡镇和县直部门重要领导岗位轮岗锻炼,使其尽早成为党政正职人选。五是重点储备一批。重点储备一批40岁左右全日制本科毕业的乡局级正职后备人才和35岁以下的全日制本科毕业的乡局级后备人才。
记者 杜剑一
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