市民族宗教局加强对机关干部量化考核力度
为了建设学习、创新、竞争、服务型机关,市民族宗教事务局从二○○三年一月起重新修定了《机关工作人员综合指标量化考核办法》,按照机关不同的职位职责,对机关工作人员的德、能、勤、绩进一步细化和量化。每月从工作目标、政治学习、作风纪律建设、党风廉政建设和信息指标等五个方面,对机关每个工作人员进行全方位考核。局考评小组有一名局领导具体负责,每月进行一次考核考评,平时则由专人不定期进行检查。月底进行考核时,考核小组对每个同志五项指标的落实情况逐项进行评定,并给出相应的分值。对完成任务好、工作突出、受到上级和社会群众表彰的给予一定分数奖励;对违反制度规定或因主观原因工作达不到目标要求的给予适当扣分或罚分。每月的考核情况用数字表述张榜公布,并作为年度考核的主要依据。