会宁县基层妇联组织改革创新发展侧记

不拘一格海纳人才，不拘一格设置组织……今年以来，会宁县为顺应妇联工作改革创新新要求、新期盼，不等不拖、先行一步、超前一步，采用“12345”工作法，向基层妇联工作力量不足、服务成效不显等“瓶颈”问题“亮剑”，狠抓组织建设与改革创新，基层妇联组织的“神经末梢”被激活，广大妇女干部群众充分发扬会师精神，扎实推进基层妇联组织改革工作全面完成，用团结、拼搏、奋进铺就了会宁基层妇联组织改革之路。

宣传先行 改出新气象

妇联组织是党的群众团体，是党联系妇女群众的桥梁和纽带，加强基层妇联组织改革创新是妇联组织发展的时代要求，也是打通服务妇女群众最后一公里的现实需要。为此，会宁县紧紧围绕“切实加强基层妇联组织力量，更好更全面的服务广大妇女群众”这一个中心，召开了全县基层妇联组织改革动员大会，制定了《会宁县基层妇联组织改革实施方案》，并通过县妇联公众微信平台、微博等广泛宣传基层妇联组织改革文件精神，使改革工作家喻户晓，筑牢了改革工作思想防线。

凝心聚力 改出新活力

基层妇联组织处在妇女群众工作最前沿，是凝聚和服务妇女群众的第一阵地和第一平台。但在农村，有些妇女组织形同虚设，妇女主任是兼职，没有补贴和保障，无法脱离生产；有的妇女组织有而无力、有而无实，甚至有而无用，委员更是无法投入到工作中。针对这些制约发展的瓶颈问题。会宁县委、县政府高度重视，成立了县委分管领导任组长、政府分管领导任副组长的会宁县基层妇联组织改革工作领导小组，落实改革工作组织保障，积极争取县委、县政府支持，解决了村妇联主席每月300元的工资报酬和乡(镇)、村(社区)妇联工作经费，落实改革工作资金保障。

基层妇联有了组织、有了待遇、有了阵地后，大家的工作积极性、主动性被充分调动了起来，妇联的“优势”有效发挥，工作“亮”起来了。如今，会宁县300个村(社区)全部建立了妇联组织，实现了村(社区)妇联组织100%覆盖；全县共选举产生村(社区)妇联执委4500人，实现了村(社区)妇联执委会设置100%覆盖；改革后，实现了村(社区)妇联主席村“两委”100%覆盖；全县所有的村(社区)均建立了“妇女之家”，实现了村(社区)“妇女之家”建设100%覆盖。

用好能人 改出新动力

让行业先锋、女能人、热心大姐等成为妇联的中坚力量，是提升妇联干部的内生动力的睿智选择。会宁县严把代表资格审核关，细化代表和执委人选条件，积极推选政治素质、工作实绩、纪律作风、群众基础过硬且热爱妇女儿童事业的优秀女性为代表和执委人员。对推选并经过资格审核的妇女代表，进行不少于5个工作日的公示。各行各业的女骨干、女能人、女带头人、女先进典型纷纷被吸纳进基层妇联组织，发挥她们在各自领域的优势，带领广大妇女脱贫致富。为改变以往“干与不干一个样”的现状，县妇联通过建立了妇女工作例会制度，乡镇、村(社区)妇联工作联席会议制度，乡镇、村(社区)妇联工作激励机制，党建带妇建、妇建服务党建制度和执委结对帮扶贫困妇女制度，着力研究解决工作中存在的困难和问题。

基层妇联组织改革，凝聚了妇女群众力量，织密了妇联组织网络，畅通了毛细血管，激活了末梢神经，为妇联基层组织建设注入了强劲活力，各行各业的优秀妇女干部纷纷参与到妇联工作中，投身到会宁县脱贫攻坚的主战场，成为该县助推经济社会发展的主力军。