市人社局稳就业保民生促发展

　　本网讯 就业是民生之本。面对突如其来的疫情影响，鄂州市人社局把稳就业作为重大政治考验，坚持一手抓疫情防控慎终如始不放松，一手抓稳就业保就业不动摇，积极推动省政府“支持经济发展30条”“就业25条”市政府“稳就业18条”等政策落实落细，有序推动企业复工复产和群众稳岗就业，确保全市就业局势整体稳定。元至5月，全市新增城镇就业3955人。 

　　稳存量，用好用足援企稳岗政策。紧扣“免、减、缓、返、补”五方面政策，支持稳企业、保就业。落实企业养老、失业、工伤保险费减免、退费政策，共减免社保费2.42亿元，其中养老保险1.3亿元，失业保险0.67亿元，工伤保险0.45亿元，为485家企业办理退费478万元，切实减轻企业负担。扩大失业保险稳岗返还受益面，为1622家企业返还失业保险费2825万元，稳定岗位6.2万个。迅速发放各类就业补贴，为春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资企业发放一次性就业补贴313.5万元，为4477名大学生发放一次性求职补贴494.1万元。为3885人次发放失业保险金484.7万元，发放临时价格补贴135.1万元。 

　　扩增量，着力拓宽重点群体就业空间。用足就业服务、职业培训两大手段，有序组织重点人群就近就地就业。采取线上线下联动方式，举办网络招聘会17场，提供岗位4.1万个，其中持续举办百日千万网络招聘高校毕业生系列招聘会，发布就业岗位3989个，达成就业意向182人，在融媒体中心举办云上鄂州战“疫”直播招聘会，参与企业50家，提供就业岗位3153个，网络点击量5万人次，枫树线业等6家骨干企业现场线上招聘。举办9场以“复工复产助脱贫、抗疫稳岗促就业”为主题的线下招聘活动，提供就业岗位8242个，现场达成意向2009人。做实线上培训平台，通过12136信息直播平台、微信群、QQ群等形式，组织直播学习近30次，参加人数2.6万人次。依托省人社厅规定的60家线上平台，组织开展叉车司机、心理咨询师、养老护理员、育婴员等线上培训“微课堂”，免费培训10323人。加强政策性人才岗位供给，按照编制计划做好“121人才池”和医疗卫生、教育系统、面向疫情防控一线城乡社区（村）主职等事业单位招聘工作，目前社区（村）主职招聘正在有序推进，医疗卫生和教师招聘计划256个正上报审核。 

　　优服务，全力保障重点企业用工和农民工返岗。开发外出务工人员信息采集系统和二维码，精准采集72920条复工需求信息。采取“点对点、一站式”方式，多式联运，多点发力，安全有序输送外出务工人员21776人，其中专列5趟（深圳方向3趟，杭州方向2趟，专列数量居全省领先）共5100人，《人民日报》、《湖北日报》等多家媒体报道了我市专列返岗工作。***4家“停不得”企业用工需求，通过湖北省就业招聘网提供岗位175个，解决企业临时性用工问题。开展市外劳务对接，组织缺工企业前往咸丰县开展扶贫劳务协作招聘，武汉南都新能源科技公司疫情期间缺工240人，通过劳务协作招聘190人，有效缓解了企业用工难。强化“双千”服务企业活动，积极服务鄂州机场、三安光电等一大批重点项目用工，组织返工返岗近2万人，全市规上工业企业开工471家、复工率达96.1%，人员到岗6.76万人、复岗率达93.9%。 

　　兜底线，切实帮扶就业困难群体。强化就业扶贫政策支持，继续落实“四个一批”措施，确保贫困劳动力就业不落一户、不掉一人。采取“点对点”方式有序组织输送贫困劳动力返岗3226人。开发卫生防疫、农村生态文明公益岗122个，兜底安置建档立卡贫困劳动力、困难高校毕业生等就业困难人员122名。开展区域扶贫劳务协作，为13家企业引入136名咸丰贫困劳动力。鼓励企业优先吸纳贫困劳动力就业53人，发放吸纳奖补资金10.6万元。为35名贫困劳动力发放一次性交通补助1.23万元。 

　　防风险，有效防控规模性失业风险。坚持底线思维、风险意识，建立“1+4”失业风险防控体系，切实防范应对大规模裁员和失业风险。一个机制，即失业风险研判预警机制，将全市120家重点企业纳入监测范围，重点加强对农民工特别是外出返乡人员的就业情况监测，确保早发现、早研究、早处理。四个预案，即规模裁员应对、失业人员帮扶、重点企业重点地区援助、突发事件处置等四个预案，一旦出现风险能有效应对，及时化解。 

　　随着疫情防控形势的持续向好，我市各行各业逐步恢复正常运转，企业复工复产，劳动者返岗复工，经济形势逐步回归常态，就业局势总体趋稳，但疫情带来的影响也非常明显，潜在风险增多。“断链”企业、服务行业复工复产缓慢，中小企业、劳动密集型企业吸纳用工的能力减弱，在“用工难”与“就业难”两大矛盾并存的同时，“就业难”尤为突出，就业困难人员、高校毕业生等群体就业工作面临压力。 

　　今年是大考之年，既是应对疫情影响之考，又是打赢脱贫攻坚战之考，做好今年的就业工作事关大局，极端重要，我们将以强烈的责任心和紧迫感做好稳就业和保就业工作，确保社会大局稳定。  

　　扩大企业就业岗位吸纳一批。一是对接企业需求促进就近就业。大力开发企业就业岗位，鄂州机场、三安光电等重大项目及全市各类企业提供就业岗位不少于1万个。二是利用地域资源促进灵活就业。鼓励农民工等重点群体到各类生产基地、家庭农场、农村合作社、建筑小微企业灵活就业，信托新零售、无接触配送、在线教育、网络直播、网约车、现代物流业等新业态领域多元化就业。三是加强区域劳务协作促就就业。加强与武汉、珠三角、长三角等省内外重要劳务输入地区的密切联系，强化重点企业用工调度保障、农民工返岗复工等就业服务，帮助务工者有序返岗。 

　　加大政策性岗位供给就业一批。一是继续实施千名引硕工程和“121人才池”计划，全市企事业单位计划新招博士生、硕士生和名校本科生280人，其中企业“千名引硕”人才180人，“121人才池”人才100人。二是加大事业单位公开招聘力度，全市公开招聘事业单位工作人员360人，其中：医疗卫生100人，教育系统150人，乡镇、街道事业单位面向疫情防控一线城乡社区（村）主职招聘10人，其他事业单位招聘100人。三是招录一批选调生和公务员，全市计划招录选调生37人，公务员158人。四是增加“三支一扶”招募计划，全市招募计划增至60人。五是扩大实习见习规模，提供实习实训岗位2200个以上。 

　　推广“订单”“定向”等方式培训一批 。一是落实国家技能提升三年行动，两年内共安排不少于3500万元专项资金，支持企业开展新型学徒制培养和职业技能提升行动。二是加大“互联网+职业技能培训”力度，依托“中国职业培训在线”“人力资源和社会保障部教育培训网”等平台推行免费线上培训，大规模开展企业职工岗位技能提升培训、新技师培训、企业新型学徒制培训、就业技能培训、创业培训等重点培训项目。三是组织定点培训机构围绕热门和实用专业开展线下教学，在疫情基本稳定后，采取“随到随学”“夜校制”等灵活多样的形式就近培训、就地转移就业。 

　　落实就业援助政策帮扶一批。一是落实阶段性减免征社会保险费，做好企业2月到6月养老、失业、工伤保险单位缴费和阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率等工作。二是加大稳岗返还力度，对裁员（减员）率不高于5.5%或参保职工500人以上的企业，按上年度缴纳失业保险费的100%予以返还；对裁员（减员）率高于5.5%或参保职工500人以下的企业，按70%予以返还。三是切实落实企业吸纳重点群体就业的定额税收减免、担保贷款及贴息、就业补贴等政策。四是加大金融信贷支持力度，优先给予中小微创业担保贷款支持，对符合申请条件的个人和小微企业给予最高15万元、100万元、300万元的创业担保贷款扶持。对已发放的创业担保贷款，通过延期或展期进行帮扶。 

　　开发公益岗兜底安置一批。一是新增农村生态文明（卫生防疫）公益性岗位303个（每村1个），优先安排建档立卡贫困劳动力。二是开发主城区、中心集镇社区治理（卫生防疫）公益性岗位150个（每社区2-3个），兜底安置建档立卡贫困劳动力、困难高校毕业生等就业困难人员。