长阳地税局四围绕四加强促进青年干部成长

　　本网讯　　近年来，长阳地税局高度重视青年干部培养，始终坚持将加快青年成长成熟作为人才强税建设的关键环节，作为传承地税事业、实现持续发展的重要举措，并积极创新培养方式，坚持以四围绕四加强措施为青年干部营造成才环境、搭建锻炼平台、提供展示舞台。

　　围绕增强凝聚，加强组织关怀。一是强化组织保障。该局将青年干部培养工作纳入一把手工程，由一把手直接统筹管理和督促落实，每年初一把手与青年干部所在科室负责人签订个性目标责任书，明确计划、目标、要求和责任，以直接领导、层层落实、严格考核为促进青年干部成长奠定坚实的组织保障。二是健全培养制度。完善了《青年干部学习培训制度》、《青年干部帮带制度》、《集体座谈和交心谈心制度》等制度体系，从制度层面将青年干部培养工作标准化、规范化、常态化。三是实施结对帮扶。针对大部分青年干部直接从学校到机关，缺乏工作经验、缺少社会阅历实际，该局在各科室抽调了一批政治过硬、作风正派、业务精湛的年长同志对青年干部开展一对一结对帮扶，实施思想引导、工作辅导和生活帮助，使青年干部作风上有榜样、学习上有标杆、落实上有督促，促进提高学习质效、提升工作水平。四是加强组织引导。一把手定期组织青年干部集中座谈，不定期深入科室与青年干部交心谈心，全面掌握思想、工作情况，总结经验成绩，分析困难困惑，用自身工作经历帮助青年干部解难释疑，并据实适时调整培养方法，使青年干部轻装上阵、健康成长、少走弯路。五是突出人文关怀。针对部分青年干部离家遥远、生活不便的现实，该局通过配置过度房、职工食堂等措施为青年干部解决后顾之忧，并积极在法定节假日为不能回家的青年干部解决生活困难和组织集体生日聚会，营造家园氛围，促进青年干部扎根山区、安心工作、潜心学习。

　　围绕提升素质，加强教育培训。一是深化理论学习。根据缺什么、补什么原则，每周五集中组织开展思想政治、税收业务、公文写作、文明礼仪等知识培训，并严格学习质量考核，对青年干部实施月测季考，考试结果直接与岗位安排、绩效考核、评先表优挂钩，并鼓励青年干部积极参与四师考试，积极组织参加注税培训，其中有1名青年干部顺利通过司法考试，为青年干部塑造了典型、树立了标杆，形成了浓厚的争先创优、你追我赶学习氛围。二是开展岗位练兵。将新进年轻公务员依次安排到窗口、管理、稽查、考评、综合等岗位进行实习，熟悉业务流程和工作环节，并根据特长、性格和岗位需要进行定岗，实现人尽其才，充分挖掘潜力。三是强化传统教育。定期组织青年干部到麻池古寨、七十七革命烈士纪念碑等红色教育基地瞻仰革命先烈、学习奉献精神，引导升华人生观和价值观，为传承地税事业发展打造一支技能过硬、信念坚定、作风扎实的接班队伍。

　　围绕激发活力，加强载体建设。一是丰富文体活动。积极以青年干部为主体深入开展一系列具有土家特色和地税特点的文体活动，组织巴山舞、南曲培训，并代表单位参与全县巴山舞表演，引导青年干部学习和弘扬土家文化；组建羽毛球、乒乓球、游泳等多个兴趣小组，强健体魄，展现活力；组织开展远足、拓展培训、农村生活体验等活动，培养吃苦耐劳品质，锤炼克难奋进意志，塑造积极健康情趣，弘扬艰苦奋斗精神。二是深化创先争优。大力组织窗口争星、五亮五比、双评双比等争创活动，促进青年干部紧抓学习提素质、立足岗位争先进、优化服务树形象、抢前争先创业绩，实现了素质大提升、技能大提高、作风大转变。三是加强组织建设。以团组织建设为抓手，积极组织参与关爱空巢老人、支持宜昌创建全国文明城市、网吧劝导等青年志愿者服务活动，引导青年干部热心公益、服务民生；以办税服务厅为阵地，组织开展省市县青年文明号创建活动，促进提素质、优服务，该局办税服务厅被团县委授予了青年文明号称号、团支部被团县委表彰为全县优秀志愿服务集体，并有3人分别被表彰为优秀团员干部和优秀共青团员。

　　围绕促进发展，加强舞台搭建。一是发挥主体作用。将青年干部定岗到各个科室的综合岗位和基层一线进行锻炼，培养服务意识、提高任劳精神，其中80%的青年干部被安排到征管一线工作，直接接触纳税人，展现优质服务风采；开办青年干部讲堂，组织青年干部相互授课、取长补短、互为补充，并从中选取优秀人员就OA系统、纳税评估分析决策系统、文明礼仪等知识对全局干部职工进行培训，提供施展平台。二是开展竞赛活动。先后组织开展了综合知识竞赛、演讲比赛、业务技能比武、计算机操作比赛、书画摄影比赛等竞赛活动，并将综合素质高、业务技能强的青年干部列为重点培养对象，为青年干部提供脱颖而出机会。三是畅通成长通道。严格按照民主推荐、考核考察、党组讨论等程序选拔任用了两名青年干部，为进一步加快青年干部成长作了有益探索，建立选拔任用优秀青年干部常态机制，大幅激发了青年干部干事创业的信心和激情。