科技创新省属企业勇当主力军

科技创新，省属企业勇当主力军

到2025年重点制造业企业整体研发投入强度要超过5%

　　在山东能源新矿集团近日召开的科技创新大会上，一批科技创新先进集体和个人获集中表彰，总奖励金额达2200万元。

　　重奖科技创新，在山东能源集团已不是新鲜事。凭借不断做强科技创新这一发展的“最大增量”，这家出身传统行业的国企，一举登上207家通过工信部复核评价的国家技术创新企业榜首。今年上半年，山东能源集团发布煤矿矿震发生机理及防控关键技术研究与应用等9个“揭榜挂帅”科技项目榜单，有望再攻克一批重大技术瓶颈、“卡脖子”难题。

　　山东国有企业体量大、分布广，是全省创新版图中重要的一极。过去5年来，省属企业研发支出年均增长36.25个百分点，以高端服务器、大功率高速发动机等一批达到国际国内领先水平的技术成果，撕掉行业传统、创新不强的标签，努力发挥科技创新主力军作用。日前，省委、省政府发布《关于国有企业创新驱动高质量发展的十条意见》（以下简称《意见》），对省属企业加强科技创新、打造原创技术策源地提出新要求。“我们从研发投入、金融支持、人才引育、平台搭建等方面提出具体措施，推动省属企业进一步提升创新能力、创新效率，重点制造业企业到2025年整体研发投入强度要超过5%。”省国资委主任张斌介绍。

　　省属企业多为龙头、“链主”企业，一个大项目就能牵引产业链上下游数十甚至数百家企业迭代升级，实现优势产业集群能级的整体跃升。为此，山东引导省属企业围绕强链补链延链需求，储备实施一批重大项目，集聚优势科创资源要素，引领产业转型发展。

　　“到今年，我们列入省新旧动能转换重大工程和省重点项目的10大项目已全部投产，完成投资125亿元，规划新投资366亿元。”华鲁控股集团有限公司总经理李国红介绍，华鲁旗下华鲁恒升、新华制药、鲁抗医药三家上市公司均为省“十强”产业集群领军企业，而技术上的领先一步，让华鲁集团所投项目质量高人一等、成本低人一块，新能源、新材料、新医药、新环保板块“异军突起”，投资收益率达到35%。瞄准进一步提升创新能力，华鲁集团今年研发投入将达到17.96亿元，在上一年研发投入增长43%的基础上，再同比增长10.51%；同时，创新考核占绩效薪酬比例提升至30%。

　　搞科研，平台很重要。今后，设立研发机构将成为山东规模以上国有工业企业的硬指标。6月30日，水发集团有限公司参与出资组建的省环保发展集团正式揭牌成立。水发集团董事长王振钦透露，省环保发展集团将着力打造省级环保科技成果研发转化平台等4个平台。

　　目前，包括上述平台及新组建的山东智慧水利研究院、山东环保产业研究院、山东农业产业研究院等高端研发机构在内，水发集团初步形成实力雄厚、梯次分明、专业突出的科技创新载体集群，由此集结起一批科创新星，仅今年新入选省级“专精特新”的企业就有12家。为进一步推动创新链和产业链有机融合，今年水发集团又联合山科控股、山东省科学院共同组建“生态环境技术应用研究中心”新型研发机构。

　　近几年，山东重工集团先后完成了以重组中国重汽为标志的全省商用汽车产业链布局、以重组雷沃重工为标志的全省农业装备产业链布局、以国家燃料电池技术创新中心落户潍柴为标志的新能源三大技术路线产业链布局。谈到这些战略性结构调整过程，山东重工集团有限公司董事长谭旭光首先提到人才的引进和培养：“传统制造业要实现向高端迈进，必须从‘买设备’向‘买大脑’转型，从投资产能规模向投资人才质量转型。”

　　据介绍，去年底山东重工集团科研人员总量已超过19000人，今年将继续加强引进国内外专业领域院士，围绕国家重大专项、企业关键技术展开攻关，并配套引进100名博士生、500名硕士生。

　　省属企业各项人才工程的背后，是山东坚持问题导向，以制度创新带动科创生态变革。“近年来，包括对承担国家和省重大科技攻关项目的科研团队工资总额实行单列、研发投入视同利润等在内，省国资委在科技创新方面出台了一系列实招、硬招，取得了显著效果。”省国资委副主任王绪超表示，根据《意见》提出的新要求，省国资委将进一步完善责任制考核体系，鼓励企业建立健全科技带头人或首席科学家制度，赋予科技领军人才更大财物支配权、技术路线决定权；建立关键技术攻关清单，通过外部揭榜、内部竞标等方式让有能力的人“上场赛马”。

　　据介绍，山东将实施省属企业“五年千名”博士引进计划，到2025年“两院”院士、国家级领军人才、泰山产业领军人才等高端人才总量将实现翻番。（记者 付玉婷）