共聚一堂周密部署外出招聘分享交流助推企业HR素质提升

4月13日下午，为进一步提升区内企业HR招聘整体素质，充分调动盘活区内企业HR资源和活力，区人社局以开展“企业服务年”为契机，在三水文化活动中心成功举办“三水区2021年度企业组团外出招聘筹备大会暨企业HR招聘实务分享交流沙龙活动”。

本次活动以贴近企业需求铺排全年招聘计划为出发点，以“名师+名企”传授招聘技巧和经验为着力点，得到企业的热烈响应，报名企业超100家。

在活动现场，三水区人才服务管理办公室副主任巫福琼同志向参会企业HR详细介绍了区人社局精心打造的“两中心两专区一市场”的就业人才服务新体系，鼓励企业到区智能招聘市场参加或举办企业专场招聘会，以进一步激发“221”就业人才服务体系的活力和效应。此外，还逐一介绍了2021年市、区、镇三级人社部门的外出招聘计划，共计约30多场外出招聘，招聘路线覆盖省内外，也涵盖了校园招聘、政校企合作、劳务招聘或对接等内容，为区内企业提供不同层次、不同内容的招聘选择。此外，籍着此次活动的契机，区人社局现场还通过电子调查问卷的形式，向与会企业代表了解他们外出招聘的需求和建议，作为后期优化调整招聘计划的参与依据，以便后续可以为企业提供更优质的招才引智服务。

区人社局代表在介绍“221”就业人才服务新体系及全年招聘计划

佛山美好生涯学院联合创始人夏天老师为企业HR们送上了外出招聘的技巧。包括社招和校招的对比，企业雇主品牌的建设，校招、校企合作与雇主品牌建设相结合等内容。夏老师还特别强调，校招应结合当年经济形势和就业政策，其他企业的校招情况，专业对口学校情况，应届生的求职特点等，从门当户对，专业优于学校，地域就近原则出发，保证校招的合理梯度。通过招聘理论的深入传授，进一步刺激企业HR们的主观积极性以及企业的客观吸引力。

夏天老师讲解招聘理论技巧

本活动特意邀请了海尔华南大区招聘总监干志勇为大家深入分享海尔在校招和社招的经验。海尔企业作为三水区知名民营企业，在人才培养、校企合作和校招方面都积累了丰富的经验，已和85家院校建立了校企合作关系，每年通过合作院校招收实习生300-400人，大概40%留用成为正式员工，形成了独特的“海尔模式”。干总从知识型员工转型历程、海尔校企合作发展历程、校企合作模式、校企合作资源标准、校企合作成果、社招渠道分析的角度讲解各类招聘实务干货，还向在座的企业HR们传授了新颖的招聘方法，如在朋友圈通过有奖转发推广招聘信息、成立招聘小分队针对周边乡镇村地区进行跑动等。

海尔华南大区招聘总监干志勇分享海尔校招社招经验

在本次交流沙龙活动中，专门设置了“人社系统企业服务年之政策咨询处”，为企业HR提供就业、人才、劳动关系、社会保险等相关政策的答疑，全方位帮助企业了解人社相关业务。“全国最美社保人”彭永强同志现场宣讲了最新社保政策，热情地解答了当前企业HR关心的社保业务问题。

人社系统企业服务年之政策咨询

“全国最美社保人”彭永强宣讲答疑社保政策