未雨绸缪提前介入做好搬迁企业劳资纠纷预防工作

　　近日，坂田街道总工会针对辖区内通产丽星股份有限公司准备搬迁至坪地厂区事宜，未雨绸缪、提前介入。街道总工会、劳动办、五和社区工联会、和谐劳动关系社工综合服务站工作人员一行，到企业召开搬迁注意事项分析会，得到了企业负责人的好评和感谢。

　　通产丽星公司是国有控股上市公司，现在坂田五和社区厂区有960名员工，准备于今年11月底前整体搬迁至坪地自建工业园区。接合近期搬迁赔偿纠纷频发的状态，工作人员向公司管理层通报、分析了近期发生的几起因搬迁引发赔偿纠纷群体事件原因、经过及处理办法。重点分析了企业需提前做好的沟通、协调、预防工作。结合公司实际情况，对搬迁预防工作形成了如下几点建议：

　　一是做好员工的摸底调查和政策传达工作。公司工会与人事部门向全体员工做好书面摸底调查工作。召开班组长以上员工会议，传达搬入新厂区工作、生活、住宿、班车、孩子入学等各方面的优惠政策，发挥班组长的中坚力量作用，向员工传达到公司良好的发展规划和愿景，尽量鼓励、吸引、支持员工到新厂区工作。

　　二是分期分批做好搬迁工作、做到有序逐步进行。根据公司生产特点和客户需求，分生产线进行逐步有序搬迁。提前做好员工新厂区的生产、住宿安置工作，经过前期有效的沟通工作，尽量避免员工群集效应发生。

　　三是切实做好不随迁员工的妥善处置工作。在摸底调查的基础上，经过沟通、谈话，确实不随迁员工，要分门别类地做好政策宣传和安抚工作，人性化的做好处置工作，街道劳动办和工会表示做好配合、协调工作。

　　四是有效建立信息沟通渠道。公司工会、人事部门及时了解、掌握员工思想动态，及时发现不稳定因素和苗头，将矛盾消化在萌芽状态，将矛盾在企业内部得以化解。

　　会上，通产丽星公司领导对街道工作人员的关怀和建议表示感谢，表示一定精心组织，周密安排，从大局着想、从细处着手，视员工为财富，人性化地做好搬迁工作。街道工作人员也表示，及时做好***、协助和帮扶工作，服务企业做好搬迁工作。