金湾举办高管供需会本地企业求贤若渴
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于2022年04月26日发表
4月14日，金湾智造大街举办了“第二届金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会”。参与供需会的63家企业中，80%来自金湾本土，且大部分是区内产业发展重点企业和创新驱动企业。供需会提供了中高级工作岗位共324个，其中部分企业还拿出了股权鼓励、购房补贴等来吸引人才。
据了解，供需会承办方在前期已经收集了人才信息，并以学历、工作经验、从业资质等条件进行了精准对接。会前定向邀约460人，当天到场的有238人。交流会上，企业不仅打出股权鼓励、购房补贴等条件，更是开出了30万年薪来吸引人才。求职者唐先生有16年的电力自动化产品研发工作经验，想尝试向高级管理岗位转变。他表示，即使把自己定位为中高级管理人才，进入企业也应该从适应行业开始做起。
求职者 唐先生：“要我去适应企业更重要一些，因为企业的要求它不会因为我某一方面的能力会去改变，但是我却为了适应企业，我是可以做很好的改变。”
供需会还专门开设了“制造业技术管理人才升级之路”交流座谈会，康定电子、魅族科技、泰坦电力电子等公司的高层管理代表到会讲演。他们以自身行业为例对企业中层管理者做了详细定位，同时表示，目前高新技术企业对本专业的管理人才要求高，需求大。
珠海泰坦电力电子集团有限公司人力资源总监 秦全林：“珠海的整体人员供给市场来讲，对中高型的企业技术管理人才相对是供小于求的，所以我们更多是会寻求外部，比如广州、深圳，甚至省外的一些人员的支持，我们就会付出更多的薪酬成本，包括公司内部的企业文化、人文关怀，包括后续可能涉及到股权，期权高级人才的配比部分，所以更多企业吸引人才可能不仅仅局限于薪酬这一块。”
珠海魅族科技有限公司系统流程部高级经理 夏恩余：“作为一个管理型的人才，每一个公司都有自己的文化和特点，他要想顺利开展工作，他要适应不同的环境，他要有很好的培养和影响下属的能力，他要能够培养好他的接班人。”
活动当天，金湾区人社部门还进行人才政策宣讲，“入库”产业人才每年最高可享受50万元工作津贴，持有金湾区产业人才卡且在一年有效期内累计积分达到40分可获得购房补贴30万元。
（孟江湧 王心皓）
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