市审计局激励创新发展

　　抓学习培训。制定全市审计人员业务培训规划，通过审计大讲堂、邀请市内外专家现场讲授和组织业务骨干外出学习等途径，全面提升审计人员综合素质和业务能力。仅去年6月份至今，全市审计系统参加审计大讲堂8次，组织三批次35人参加计算机中级培训、131人次参加审计理论和审计案例专题培训。

　　抓制度激励。出台《审计组长竞聘办法》和《项目质量考评办法》，配套出台《建立审计干部能上能下的用人机制办法》等制度，把项目分为一般项目、中型项目和大型项目三类，明确项目质量考核等次、优秀项目奖励标准，同时规定业务人员和非业务人员都可以竞聘审计组长，形成全员竞争的格局。

　　抓人才遴选。通过公开遴选和向社会购买审计服务公开招聘专业技术人才等方式，注入新鲜血液，使文化结构、专业知识更加合理，互补共融，为实施审计全覆盖奠定坚实基础。