广纳天下英才共铸成渝第二城

　　南充提出实施“155发展战略”，培育“五大千亿产业集群”，实施“五大板块重大工程项目”，急需人才。近年来，我市科学编制人才发展规划，整合各方资源，优化引才机制，广揽天下英才，截至目前共引进硕士以上急需紧缺人才1360人，包括柔性引进1名院士，刚性引进了2名省“千人计划”专家、1个省“千人计划”创业团队，为打造“成渝第二城”提供了坚实的人才和智力支持。

提升核心竞争力 为人才创造一流发展空间

　　嘉美控股集团董事长黄祖林近段时间为两件事情在奔忙，一是为公司的芳纶纤维材料研发及生产融资，跟风投机构谈判；二是公司蜡染团队攻克丝绸印染难题。

　　芳纶1414纤维材料俗称“防弹材料”，可用于防弹衣制造，属于战略性材料，其主要生产技术之前掌握在美日俄等国手中，我国使用的类似产品全部从国外引进。嘉美另辟蹊径，直接从韩国引进了以崔松博士为首的芳纶纤维材料研发及生产高新技术团队。目前，在主要技术上已经取得重大进展，进一步研发和生产需要大量资金，这就是黄祖林忙着跟风投机构谈判的原因。据了解，崔松团队已成功入选四川省“千人计划”创业团队。在争取风投投资期间，崔松团队在芳纶1313方面也完成了技术攻关，这种防火材料有着巨大市场空间，两种新材料成为嘉美未来新的经济增长点和核心竞争力。

　　吕家麟的蜡染团队则已经为嘉美取得了巨大收益。2014年10月，吕家麟组建了20人的蜡染技术团队。在团队的努力下，一年多时间，先后完成了20多项蜡染技术革新，确保了嘉美印染的装备成为国内独一无二的蜡印先进设备，污水处理标准也在国内同行中名列前茅。同时在设计流程上广泛运用网络、集成等智能化技术，实现在线和离线控制相结合，确保了蜡染布品质一流，为打造国内第一蜡染品牌奠定了坚实基础。

　　国内丝绸印染一直受上色难，掉色易，难打理三大困扰，目前吕家麟团队已在实验室解决了这一难题，正在准备将其应用到生产线上。

　　两个团队，都是嘉美引入的紧缺人才。嘉美是引入高端急缺人才，并已经产生巨大经济效益的范例之一。除嘉美外，我市与清华大学软件学院合作共建中国西部三维技术研究院暨3D打印技术教育示范市，这也是全国首例以城市为基础，建设3D打印教育示范市。目前已有成都清软海芯科技有限公司、成都索尔恩科技有限公司、北京腾客科技有限公司、小飞侠科技有限公司等落户南充创业小镇科技成果转化村，所产3D打印机销往北京、上海、福州等地。

　　近年来，我市坚持“引进一个人才，培育一个团队，催生一个产业”的人才引进理念，不仅为引进的人才提供优厚待遇，也努力为他们创造一流的发展空间，使他们能尽展所长，同时也为南充创造了巨大的经济和社会效益。

搭建发展平台 引进重要领域高尖端人才

　　除了急需紧缺人才的引进，我市在人才引进方面高瞻远瞩，注重引进重要领域的高尖端人才，填补行业空白，形成独有的竞争优势。

　　市人才办协助市中心医院引进美国莲花生物集团公司总裁、中药专家邢国强博士，这又是一起人才引进的典型范例。邢国强1990年在新西兰取得博士学位后，在哈佛大学***研究所从事神经科学方面研究，后又从事创伤应激障碍方面研究，他对脑损伤、认知功能障碍、抑郁症、神经可塑性等都有极深刻的见解和国际化专业水平。

　　市中心医院副院长、美国南卡罗纳州医科大学高级影像中心首席科学家、博士及博士后导师母其文对于邢国强的引进起到了非常关键的作用。母其文认为邢国强的专业经验能够为南充的神经疾病研究，运动功能障碍、认知功能障碍等疾病的康复研究发展提供很好的指导，促进市中心医院及我市对该疾病领域研究及临床应用的快速发展。

　　更重要的是，邢国强多年从事中医药方面的研究，他发现国内一些中药如云南白药对于脑中枢神经系统创伤有很好的修复效果，但是这需要临床大数据和临床实验数据的分析和研究来支撑。

　　“中药在疾病治疗方面有着许多西药难以比拟的效果，但是缺乏大量数据的支撑，其使用多凭中医的经验，会导致很多优秀的中药难以进入国际市场，而日本、韩国的一些中药经过大量临床试验研究，甚至能够直接注射，其现代化程度已经超过中国，我们现在要做的就是通过大量临床数据的研究推动中药的现代化、国际化发展。”邢国强说，市中心医院具有这样的基础，能为他的研究提供平台。

创新服务方式 开辟引才快捷通道

　　在人才引进方面，南充根据需要，引进了大量急缺的高尖端人才，并为这些人才提供良好的平台一展所长，让高科技人才的专利技术实现了产业化，成为支撑南充发展的生产力。

　　人才引入的同时，我市也为引入的人才提供全方位服务，在全省市州中率先建成高档次人才公寓，拥有298套住房，全面装修，配备好设施设备，目前已有86名高层次人才拎包入住，同时为第一批引进人才发放政府生活补贴资金435万元。

　　市委、市政府及时出台《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》，涵盖生活保障、人事服务等5个方面，涉及政府生活补贴、个人税收、户籍管理、配偶就业等20项具体政策。其中，包括最高300万元的生活补贴、最高1000万元的创新载体资助政策，从政策上打破体制机制壁垒，构建了引进培养人才政策体系，积极支持人才创新创业。

　　吕家麟便是受益者之一，市人才办协调解决了其子女就读涪江路小学的问题；从同济大学道路桥梁专业毕业的全日制博士研究生曾耀，是市交通运输局引进的不可多得的专家型人才，其子女读书问题也得到了解决，市人才办还协调市人社局解决了其保留副高级职称等问题。此外，今年，市人才办起草且已征求市教体局意见的《南充市高层次人才子女就学实施办法》即将出台，将从机制上解决人才子女入学的问题。

　　此外，在引才程序上，坚持标准，大胆改革，简化流程，开辟了引才快捷通道。对顶尖团队的引进，市、县均采取“一事一议、特事特办”的办法，从资金、土地、工作条件等方面给予特别资助。对事业单位引进特殊人才，采取编制外引进，推行年薪制、协议工资和项目工资等，如市中心医院推行殊聘岗位试点，特聘海外高端人才母其文博士和省“千人计划”专家冯刚博士为副院长，为那些具有较高学术造诣、重大研究成果或特殊技能的体制外高层次人才开辟了上升空间。