四川阆中燃气有限公司关于传达学习基层党建工作通报的情况报告

公司党委按照市委组织部工作要求，于2019年5月27日上午召开党委专题会议，认真传达学习了《基层党建工作通报》第1、2、3期，并结合《通报》第2期要求，对公司党建工作进行了专题研究和自查，现将相关情况报告如下。

一、传达学习情况

5月27日，公司党委书记柴勇同志组织召开党委专题会议，传达学习了市委组织部《基层党建工作通报》第1、2、3期，班子成员针对公司党建工作现存在的问题进行了研究，并对下一步党建重点工作进行了部署。

二、自查情况

（一）抓党委主体责任意识方面

1.主动担当意识不强。公司在日常工作中个别中层管理同志存在畏难情绪，不愿担当，不敢担当，认为管太严容易得罪人；甚至有的找理由踢皮球，遇事打哈哈，过惯了当好“好人”的生活，拉不开情面，发现苗头、不提醒，出现问题不批评。

2.党建工作未深度融入日常工作。各党支部还未将党建工作与日常生产工作深度融合，没有体现在日常工作中融入党建，用党建促进日常工作，通过党建工作的增强职工的凝聚力、战斗力和向心力还不够，无法完全发挥党员先进示范引领作用。

（二）抓党建工作主观意识方面

今年，公司各项工作全面铺开。对外，公司积极拓展省外燃气市场，加速“阆中城市大脑”项目建设，开展脱贫攻坚大排查、迎上级检查等工作。对内，各部门以现代企业制度为标准，着力完善部门制度体系，打造四川省企业文化示范基地等工作。因此，班子成员虽然在年初对党建工作进行了研究部署，但是在日常党建工作开展中，对所在支部党建工作指导不够，没有定期督查支部各项工作开展情况。

（三）抓基层党建工作创新不够

一方面，个别党支部在党员日常学习教育、“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等基层党建制度上“重形式、轻内涵”，只关注学习完成情况，不重视党员学习提升情况。另一方面，在学习形式上趋于“扁平化”，学习模式“格式化”，学习载体不够多，学习方式不够新，导致个别党员同志学习主动性不强，思想素质提升不明显。

三、分析问题原因

1.思想重视不够。个别党委班子成员思想上仍有重发展轻党建的倾向，没有真正把抓党建工作作为最大的政绩来看，没有对所在党支部党建工作经常性督查，与党员同志集中谈话多，一对一谈话少。

2.贯彻落实不够。在党建工作上部署和要求得多，直接督查和推动少。特别是深入一线调查研究、解剖麻雀、解决具体问题不够。在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧，对基层党建如何贯彻落实、传导压力、激发动力缺乏有针对性的举措。

3.工作融合不够。抓党建与促发展没有真正融合起来，基层党建工作与抓生产工作的关系处理不到位、结合不够紧，没有在日常工作中体现党员示范引领作用。

4.监督管理不够。对落实基层组织生活制度管理措施还不够严实，导致个别党支部党员同志笔记不完整，对漏学的课程未及时补学，党员的先锋模范作用还不能充分发挥。

四、整改措施

针对自查，公司党委将严格按照******“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的要求和上级党组织的工作部署，强化责任，抓实举措，构建从严治党的新常态，把基层党组织建设得更加坚强有力。

（一）完善各级党组织机构

始终鲜明抓严抓实基层党建的政治责任，以落实基层党建责任清单为抓手，结合公司新的部门划分，及时对原党支部进行重组，完善新的支部委员会，完成公司党委更名。

（二）定期研究党建工作

严格落实每季度研究部署党建工作制度，通过听取汇报、自查问题、讨论研究、及时部署、检查指导，做到党建工作与中心工作同谋划、同安排、同落实，做到落实任务时发挥基层党组织的战斗堡垒作用、攻坚克难时发挥党员的先锋模范作用，实现研究党建工作常态化。

（三）党建服务中心工作

1.严格落实“一岗双责”。使班子成员明确阶段性工作任务和工作措施，做到班子成员和各党支部书记共商共抓共管。班子成员落实每月对所在支部党建工作检查和指导，对党建推进滞后、问题较多的支部进行约谈提醒、督促限时整改，确保各项工作有力有序推进，取得实效。

2.明确中心工作方向。将党建工作与中心工作、阶段性任务和目标要求对标对表，找到党建工作服务中心工作的契合点。

3.创新党建工作路径。将公司党建工作紧贴经济转轨、社会转型的时代背景，不断推进工作理念、工作方式、工作手段等多维度多方面的创新转型升级，从而更好地完成党建工作“围绕中心、服务大局”的核心任务。

4.打造企业党建文化。在今年公司创建全省企业文化示范基地的内容上，重点突出党建工作对国有企业发展的促进作用，提炼阆中燃气鲜明的党建文化，完善公司党建文化载体。