软办法管理让公务员考核有了硬指标

　　遂宁市在全省率先试点机关事业单位人员平时考核工作

“软办法”管理让公务员考核有了硬指标

　　今年初，我市在全省21个市（州）中率先开展机关事业单位平时考核试点，自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，并出台了一系列配套制度，让机关事业工作人员考核有载体可用，有制度可依，有内容可评。截至11月底，全市、县、乡608个机关事业单位19388名机关事业单位人员纳入平时考核，基本实现全覆盖。

“今天完成了局会议讲话资料修改，一一联系落实局各科室参会人员，同时完成了局领导临时安排的相关工作……”在电脑上写完这段简短的日志，刘静又认真阅读了一遍，然后点击“确定”，关闭了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，此时时间显示为“2016年12月23日18:01”。

刘静是市人社局公管办一名普通公务员，每天下午下班前写完当天的工作日志，已成为她的工作习惯。“每天写工作日志，就像发微信动态、QQ说说一样，只不过记录的是工作而已。”刘静深有感触地说，对自身每天工作进行总结计划，更能理清工作思路。

今年1月，市直机关率先开展机关事业单位人员平时考核工作，5月，全市各区（县）全面完成了考核系统建设，6月正式上线开展平时考核，截至11月底，全市、县、乡608个机关事业单位19388名机关事业单位人员纳入平时考核，基本实现全覆盖。“考核方式现代化、考核流程日常化、规范化，考核指标量化，更体现了考核的科学、公开、透明。”市人社局副局长刘旭介绍说，现在对机关事业工作人员考核有载体可用，有制度可依，有内容可评，彻底改变了以前考核凭印象、看关系，年终“一锤子”敲定的现象。

按照中、省部署要求，我市今年初在全省21个市（州）中率先开展机关事业单位平时考核试点，第一个自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，率先研究制定了《遂宁市市直机关公务员平时考核实施办法（实行）》，及时记录公务员在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

据介绍，“遂宁市公务员平时考核系统”软件运用现代信息技术，建立起网上记实考核平台，分为电脑端、手机APP应用，主要功能有考勤、记实、评鉴、查询及汇总统计。与此同时，一系列配套制度陆续出台。《遂宁市机关事业单位工作人员平时考核加减分实施细则（试行）》《遂宁市机关事业单位工作人员平时考核结果运用办法（试行）》《平时考核领导小组工作职责》和《平时考核系统管理员工作职责》，各部门、各区（县）也相应出台了文件办法，对平时考核“怎么考”“考什么”“谁来考”“考了有什么用”等一系列问题都进行了制度明确和程序规范。

一套软件，一个个文件，让机关事业单位工作人员平时考核有了硬指标。

“每天出勤并填写工作记实记0.1分，获得奖励会加分，获得处罚就减分。”刘静说，分管领导对此进行月度评鉴，结果分为“优秀、称职 、称职、称职-、基本称职、不称职”6个等次，依次分别记10分、8分、6分、4分、2分、0分。一年累计得分就是这一年平时工作实绩的体现。

“平时考核才是一种综合反映，也是更科学的评价。”市人社局局长梁勤玲说，我市积极探索机关事业单位人员平时考核方式方法，变过去传统的“书本笔头”为现代化办公软件，并在合理运用结果的基础上，科学设置考核指标，从而真正建立起“科学管用、体现实绩、简便易行”的平时考核机制，彻底解决了平时考核“不好操作、流于形式”的问题。这也是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的有效办法，对于大力整治干部队伍中为官不为和不作为、乱作为等问题，切实加强公务员的日常监督管理具有十分重要的现实意义。