长安区举办全区机关事业单位养老保险制度改革政策业务培训会

按照全市的统一安排，为做好机关事业单位养老保险参保登记及参保人员数据采集工作，7月18日上午9点，长安区区机关事业单位养老保险制度改革政策业务培训会在区行政中心二楼大礼堂举行。

会上，区人力资源和社会保障局副局长刘正军同志对机关事业单位养老保险制度改革的意义原则、思路和内容做了明确阐释。现行机关事业单位退休制度始建国初，但随着社会主义市场经济体制的建立和发展，逐步产生了"双轨制"、"待遇差"的矛盾，引发社会公众对养老保障制度公平性的质疑。因此，本次改革意义重大，十分必要。

本次改革确定了五项原则：一是公平与效益相结合。二是权利与义务相对应。三是保障水平与经济发展水平相适应。四是平稳过渡，实行"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡"。五是稳步推进改革。

本次改革的基本思路是"一个统一、五个同步"。"一个统一"，即改革现行的机关事业单位退休养老制度，建立与企业职工相统一的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解"双轨制"矛盾。"五个同步"，一是机关与事业单位同步改革。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，四是待遇确定机制与调整机制同步完善，五是改革在全国范围同步实施。 、

本次改革关系全区2万余人机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。会议要求各单位高度重视，强化责任意识，按照统一的时间节点和部署要求，保质、保量完成工作任务，确保全区机关事业单位改革工作顺利推进，确保9月底前实现机关事业单位的全面参保缴费和待遇发放。

最后，市人社局养老保险处弋群峰同志详细向大家讲解了本次养老保险制度改革的方案。