冀州健全年轻机关干部培养体系

　　（王冀）冀州市针对机关新进年轻干部较多，工作经验欠缺的实际，建立健全立体化锻炼培养体系，提高年轻机关干部综合素质能力。

　　基地锻炼，加强实践。完善新录（聘）用人员下基层实践锻炼制度，确定西王镇、官道李乡、门家庄乡、南午村镇等4个乡镇15个边远贫困行政村为“实践基地”，对近年来新进机关事业单位未在基层工作过的工作人员，分期分批派驻至“实践基地”锻炼，担任为期一年的农村工作指导员，要求每月在村里工作至少5天，深入基层，融入群众，解决问题，切实增强年轻干部做基层工作、群众工作、复杂工作的能力，进一步培养年轻干部的实践本领。今年以来，共选派35名年轻干部到实践基地进行了锻炼。

　　论坛交流，开阔眼界。每季度举行“干部论坛”，邀请上级领导、专家学者举行一系列讲座，加强年轻干部的教育培训；结合“***”青年节、“七一”建党节等重大节日，开展读书会、辩论赛、演讲赛等一系列活动，要求年轻干部结合工作谈思路、结合问题谈体会，促使年轻干部勤学、善思、实干。  

　　去年以来，开展了以“我为冀州发展献一策”、“冀州要发展、我该怎么办”等为主题的演讲联谊等活动20余场次，120余名年轻干部和大学生“村官”围绕引导农民增收和自主创业等方面进行演讲交流，使年轻干部进一步提高理论修养，开阔思路和眼界，培养了年轻干部的工作本领。

　　一线磨砺，强化能力。紧紧围绕市委、政府中心工作，有重点地选派年轻干部参与征地拆迁、项目推进、招商引资、社会稳定等一线工作，通过一线锤炼，培养年轻干部吃苦耐劳的精神，加强实际操作能力和处理复杂问题能力，进一步培养年轻干部的攻坚本领。今年以来，选拔了20余名年轻干部到古城开发改造、百日招商会战等重项工作、项目建设一线进行锻炼。经过两年多的实践锻炼，先后有近10名干部得到了提拔重用。

　　轮岗体验，增进本领。通过“交流轮岗”、“竞争上岗”等形式，提供年轻干部多方面锻炼、多条线工作的机会，提高综合协调能力，促使全面发展，积累工作经验、增加工作阅历，让年轻干部能够独挡一面。同时，为打破干部部门化，促进干部跨条块、跨领域开展工作，有意识、有重点地将从事党群、行政工作的年轻干部和从事城建、经济工作的年轻干部进行双向交流，让他们熟悉和掌握不同性质的工作，今年以来，共安排40余名年轻干部进行了轮岗交流，为年轻干部加快成长步伐打造了良好平台。