市委组织部创新考核评价机制

　　4月4日市委印发《廊坊市县处级领导班子和领导干部综合考核评价办法》。一个月来，全市考核工作按照新办法展开，受到社会各界广泛关注。

　　新《考核办法》是市委组织部践行党的群众路线教育实践活动，对我市考核工作的一次提升和创新。新《考核办法》在制定和实施过程中，认真贯彻“强化民生导向、扩大考核民主、减轻基层负担”的总原则，努力实现“党员干部转作风、人民群众得实惠、深化改革迈大步、绿色崛起上水平”目标。

　　在考核指标设置上突出改善民生导向。按照市委、市政府“兴办十二件惠民事实”重点任务要求，新《考核办法》将“农村面貌改造提升”“单位GDP能耗降低率”“环境空气质量改善率”“城乡居民收入增加额及增长率”等涉及人民群众切身利益的指标纳入定量考核指标体系，并赋予较高权重，重点突出对“生态效益与环境质量”和“民生改善与社会和谐进步”类指标的考核。这一变化旨在通过发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，引导全市各级领导班子和领导干部在工作中打破“唯GDP”的怪圈，多做打基础、利长远、惠民生的好事实事。

　　在考核评价方法上提高群众参与程度，突出惠民评价要素。新《考核办法》提出，在市、县两级“两代表一委员”层面开展社会民意调查的具体操作方法，拓宽了民意表达渠道，明显提高广大群众在干部考核评价中的参与程度，进一步扩大考核民主。同时，在设计民意调查要素时，注重选取“收入水平提高”“环境质量改善”“就医就学交通方便程度”“社会治安状况”等人民群众关心关注的热点、难点问题作为评价要点。既实现对被考核对象的全方位、多角度综合评价，又便于通过考核听取民意，汇集民智，更好地服务民生、惠及民生。

　　在考核实施办法上提高工作效率，减轻基层负担。建立并实施干部年度考核、绩效考核、党风廉政建设考核“三考合一”制度，将三项考核统筹部署，同步实施，并配套建立干部考核沟通协调制度和审批备案制度。通过对考核工作的科学统筹与合理规范，简化了考核项目，突出了工作重点，提高了工作效率，减轻了基层负担，确保各级领导班子和领导干部凝神聚力谋发展、求实效、惠民生。

　　此外，在考核实施过程中，市委组织部还要求各考核组严明纪律，规范行为，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制“四风”侵袭，以过硬的作风确保干部考核工作顺利开展，推动教育实践活动取得实效。