我省为基层干部减负

　　每年的4月、10月为无会月；会议提倡短实新，发言时间也由原来的8分钟至10分钟压减为6分钟；压缩30%以上的市级会议及文件近期，我省多地多部门正在开展的不忘初心、牢记使命主题教育与基层减负年活动紧密结合，多措并举为基层减负，为基层干部松绑鼓劲，取得了扎实成效。

　　在省直机关单位，省委办公厅部分重要会议实行多会合一，有的通过视频会议形式直接开到县级；从严控制全省性会议规模，杜绝无关陪会人员；会议提倡短实新，发言时间也由原来的8分钟至10分钟压减为6分钟，发言稿字数控制在1500字以内。严格把控文件制发标准。中央下发的文件，除明确要求外，未再制定下发落实意见、细则，确需细化责任、强化落实的，结合实际明确务实管用落实措施。严格规范和审核行文规则、报送程序，大量压减了不必要行文数量。

　　作为省会城市，西宁市针对文件多、会议多、考核检查多等突出问题，下发相关通知，明确提出压缩30%以上的市级会议及文件，规定每月第一周为无会周、每年4月和10月为无会月。对乡镇(街道)、村(社区)、企业学校的督促检查考核事项缩减50%以上，让基层干部从文山会海中脱离出来，能够腾出手去多干实事。

　　在西宁市各级单位，如西宁市民政局着力纠正不按政策规定办事、人为设置障碍、可简化手续复杂化，惠民政策跑偏走样等问题，以整治扶贫领域形式主义、官僚主义问题为切入点，局班子成员深入3个县2个区20个乡镇50个村近200户低保家庭中，就低保兜底工作责任落实、政策执行、资金发放、干部作风等情况实地暗访，开展农村低保专项治理，杜绝低保工作关系保错保漏保问题的发生。

　　在基层社区，城东区区委组织部利用智慧党建服务平台，建立街乡吹哨，部门报道的机制，力争实现基层工作需要区级部门协同配合，只需在线上点名各部门，再协调商讨时间即可。而且参与方在事项解决过程中的表现，将由组织部直接考核。同时，城东区还科学整合社区所承担的相关事项，规范社区考核评比达标活动，坚决压缩重复、无效、流于形式的台账、簿册、记录、报表一系列的政策措施，让基层工作人员感受到了真正的减负和责任感的增强。(周建萍)