省人力资源社会保障厅我省人才服务机构主动放下身段架起就业桥

　　“人才服务市场很规范；政策上的优惠多，尤其是针对高校毕业生的……”9月3日，在省人才交流中心的一场招聘会上，用工企业和求职者说着各自的职业需要。

　　截至目前，省人才交流中心共举办71场招聘会，进市场求职人员51983人，其中高校毕业生27000余人次，据初步统计，达成意向性协议15320余人。比起同期，求职成功率有所提高，其中高校毕业生求职成功率占20%以上。说起今年的求职季，省人才交流中心副主任唐天仓颇有感触：“今年，六次走访园区企业，不下十次进校园入社区，目的就是了解省属企业的用工动向，让静态已久的信息活起来，为求职者和用工单位架起沟通的桥梁。”

　　“我以前在甘肃从事人力资源工作，年初来到西宁，已经参加了40余场招聘会，西宁的人才服务市场很规范，硬件设施很好。”一家外商独资企业人力资源部的负责人张新新表示，今年年初，因高校毕业生社保补贴的问题，中心工作人员进行了帮助。

　　服务质量“无差错”，服务事项“零积压”，作为人才服务机构，“根基”战不断深入。“别让人才找工作，要让工作找人才。”高高在上的人才机构放下了“身段”。今年，我省从八个方面推出了16项就业政策措施，为高校毕业生就业创业搭建平台。“以前都是自己拿着简历到处找用工单位，现在工作人员来到家门口提供岗位。社区的人问我的工作情况，就业部门的人也来登记就业意愿。”长安大学电气自动化专业毕业生田原说。像田原一样，很多高校毕业生都是通过实名登记、动态追踪这种新型服务模式找到工作。

　　记者从省人力资源社会保障厅得到这样一组数据：1月至7月，全省城镇新增就业44473人，通过全省公共就业和人才服务机构登记高校毕业生5765人，登记就业创业3875人，就业率67.21%。就业服务是一项连续性的服务工作，就业部门垫起“根基”提升服务，着眼于加强基层组织，打牢基础工作，提升基本能力，提出2年见成效、7年大变样的分步实施目标和阶段性任务，明确时间表、制定任务书、确定路线图，清除市场壁垒，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍，建立健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。(莫青)