西宁市西宁一职四步走加强教师队伍建设

　　为提高教师的德育工作能力、专业教学能力、实训指导能力、创新创业能力，西宁市第一职业技术学校加强教师职业理想和职业道德教育，提高教师师德修养水平，将师德作为教师考核、聘任(聘用)和评价的首要内容，实行师德师风一票否决制。同时，学校进一步完善教师培训制度，四步走提高教师业务水平和综合能力。

　　一是建设高素质双师型教师队伍。积极参加国家、省、市级教师培训，组织开展教学研讨、校本教材和精品课程研究、专家讲座、教师进企业开展实践性教学等活动，提升教师专业技能和实践教学能力。双师型教师比例达82%。

　　二是实施青蓝工程。健全完善师徒结对帮扶制度，发挥优秀教师对青年教师的传、帮、带作用，促进青年教师成长。注重省级、市级和校级优秀教育人才的培养，逐步建立起以名师、学科带头人、教学能手和教学新秀为代表的教育人才梯队。2018年，学校校级优秀教育人才28名，市级优秀教育人才8名，省级优秀教育人才1名。

　　三是通过各类竞赛提升教师专业技能。2018年组织教师参加国家级、青海省职业院校技能大赛，获国家三等奖3个，省级一等奖18个，二等奖17个，三等奖17个；组织教师参加青海省职业院校教学能力比赛，获一等奖1个，二等奖3个，三等奖4个；组织教师参加2018年西宁市中等职业技术学校专业教师技能大赛，获一等奖10个，二等奖4个，三等奖8个。通过各类比赛，拓展教师视野，提高综合技能。

　　四是实施专业教师专项培养工程。20182023年，学校启动实施专业带头人、专业骨干教师培养计划；安排专业教师到南京六合中等专业学校、南京江宁高职学校跟岗学习；安排教师到企业实践，聘用有实践经验的行业企业技术骨干到校开展教育教学工作，带动年轻教师的专业成长。校企的互动与专项培养，实现专业优秀教师向行业企业名师、大师的转变，进一步提高了教师队伍的综合素质，更好地促动学校健康发展。(宋翠茹)