玉树州借势借力聚集人才

　　受自然环境恶劣、经济发展滞后、自身培养能力不足等因素影响，引才难、留才难问题长期制约着玉树人才工作发展。近年来，玉树藏族自治州因地制宜，牢固树立开放合作的人才发展理念，外引和内培并重，走出了一条借势借力聚集人才的玉树路径。

　　在探索以就业为导向的订单式人才培养模式方面，通过立足专业化、本土化、民族化的培养原则，由政府结合自身实际定需下单，使人才培养真正实现量身定做。组织实施玉树州330青年人才孵化工程，选派具有培养潜力的青年人才通过继续教育、学业深造、跟班学习等方式，通过请进来、走出去两条腿走路的方式，逐步形成玉树人才队伍建设内外联动新格局。

　　突破传统柔性引才模式，探索推进人才智力、技术项目一体化引进的组团模式，从以往单纯的找人找资源逐步转向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进，从单一引进转向团队引进，特别是更加注重与江源生态屏障、康巴文化中心、青藏旅贸要地的总体定位相契合，着力构筑人才与地区发展互动并进共赢的工作格局。

　　特别是今年以来，玉树州在人才管理上做减法、人才服务上做加法，努力实现从政府端菜向人才点菜的转变。在不断加大人才选拔任用、职务职称、医疗保健等方面保障力度的基础上，实施引进高层次人才服务绿卡制度，给予在玉树工作生活相应的便利服务，解除后顾之忧。(洪玉杰)