西宁市干部管理监督抓早抓小不停歇

　　今年以来，西宁市各级组织部门始终坚持把干部管理监督摆在重要位置，坚持抓早抓小、抓常抓细，全力维护干部队伍风清气正的政治生态。

　　西宁市始终把思想教育作为领导干部的“第一课”，全面推行“1+X”(党性教育+专题课程)教学模式，将***新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为各级党校主体班次必修课，读原著、学原文，督促各级党员干部做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。不断完善管理监督制度，推动日常监督工作规范化、制度化，探索实行党委(党组)书记干部选拔任用工作承诺制，规范干部选任工作流程。认真贯彻落实“凡提四必”和审核备查制度，狠抓干部任前监督管理。推行《领导干部个人有关事项即时报告实施办法(试行)》，印发《领导干部报告个人有关事项提醒手册》，进一步增强领导干部的组织纪律意识。

　　坚持从完善干部日常管理监督体系入手，建立干部监督处室与干部处室相互配合、协调运行的工作机制，在干部信息上实现互通，在监督工作上实现联动；通过干部监督工作联席会议，发挥好纪检监察和司法机关等部门的监督作用。同时，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，把干部监督范围从八小时内拓展到八小时外，做到监督横到边纵到底，实现立体覆盖。坚持严字当头、从严治吏，结合各类专项整治工作，注重强化对领导班子软、懒、散、奢现象进行集中治理，形成从严治吏新常态。(林玟均 宁组宣)