海南州兴海县引进人才坚持异地引进与本土培养双轮驱动

　　在江苏省睢宁县安庆镇挂职的90天里，他们高效超前的谋划部署，让我很受启发。我会将所学到的知识和经验灵活运用到工作实践中，争当一名优秀的纪检监察干部。作为第一批赴省***职锻炼的科级后备干部，海南藏族自治州兴海县唐乃亥乡纪委书记***洲在挂职结束后感慨地说。

　　2017年以来，兴海县注重优化人才成长发展良好环境，搭建人才创新创业平台，坚持异地引进与本土培养双轮驱动，引进急需紧缺人才，稳定用好现有人才，统筹推进各类人才队伍建设，为全县经济社会发展提供有力人才支撑。

　　为有效解决人才引不进的难题，兴海县加大与对口援建省市的衔接力度，注重异地引进，不断深化与省内高校合作交流，开展优秀人才现场招聘工作，充分发挥兴海籍或曾在兴海工作过的老兴海的人脉优势，多渠道挖掘优秀人才。特别是在借鉴省、州成熟经验基础上，结合兴海实际，制定出台人才引进工作实施办法，县财政投入10万元设立了人才发展专项资金，并逐年递增。通过细化引才流程，在按要求兑现省州级一系列引才引智优惠政策基础上，重点从薪酬待遇、子女入学、医疗保健、生活服务等方面制定了较为务实的保障措施。从睢宁县教育系统引进3名优秀人才担任学校业务副校长，引进卫生、水利、交通等领域急需人才53名，依托人才项目引进青海农林科学院2名研究员、海口市1名教授开展短期技术指导服务。

　　同时，注重本土培养，不断深入交流对接成果，搭建起骨干人才挂职锻炼新平台，年内派出1名副县级干部、4名科级后备干部、7名专业技术骨干赴江苏省进行为期三个月至1年的挂职锻炼，选派9名医护人员到省内三甲医院深造学习，有效提升了业务技能；县委组织部不定期召开挂职培训干部座谈会，交流经验，畅谈成果，营造了浓厚的比学赶超氛围。 （咸文静   兴海组）