海东市乐都探索公立医院改革新模式

　　近年来，乐都区紧紧围绕保基本、强基层、建机制的总体要求，以破除以药补医机制为突破口，以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点，创新工作思路，积极探索公立医院综合改革新模式。

　　在公立医院综合改革中，乐都区推行医药分开模式，积极探索完善医、药分开的路径、方式及管理模式，切断利益链，组建乐都区药事服务管理中心，计划医疗机构药品经营引入商业运作手段，有效改善服务态度和服务质量，极力遏制医药购销中的商业贿赂和医疗机构对药品销售的趋利行为。今年，力争实现区级公立医院药占比降到45%以下的工作目标。

　　规范医疗服务价格，降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳动价值的医疗服务价格，特别是诊疗、手术、康复、护理、中医等服务项目价格。同时，积极推进医疗服务价格与医保支付、分级诊疗等政策的有机衔接。

　　在区人民医院后勤社会化试点基础上，三家区级公立医院逐步取消后勤服务部门，采取服务打包的方式，交付服务好、质量优、信誉高、价格合理的专业服务公司统一负责后勤管理，并按完成质量支付费用。有条件的医院直接实行社会化物业管理，对于暂时不能分离的，组建自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，走企业化管理模式，并向社会其他服务对象延伸。

　　此外，组建医疗联合体，加快推进医联体建设，今年区人民医院与第二人民医院开展紧密型医联体试点工作，在联合体内探索实行医保费用打包总额控制，开展双向转诊制度，整合医疗资源。(金显花   张浩)