西宁市干部选拔接地气会考不会干没用

　　逢进必考，是最常规的选拔人才的方法。但长期以来，这种应试型选拔方式也暴露出诸如“会考不会干”等种种弊端，反而不利于选拔到优秀、合适的人才。10月13日，记者从西宁市委办公厅了解到，西宁市已改变选拔人才的方法，注重在全市重点项目、重点工作、重要改革、重大活动和基层一线工作中发现、考察、识别、任用干部，今后的干部选拔将更接地气。

　　西宁市制定出台《关于进一步完善我市干部队伍管理工作的实施意见》，从树立面向基层的选人用人导向、合理使用各年龄段干部、健全干部队伍管理责任机制等方面提出16条具体措施。突出党委在选人用人中的领导和把关作用，严格履行干部选拔任用各项程序，把民主推荐、谈话推荐和全委会推荐相结合，针对一些重要岗位人选，采用在市委委员中无记名征求意见和推荐提名的方式，进一步落实干部推荐工作民主化。截至今年9月底，共对22名正县级领导干部和1名国有企业主要负责人选任工作进行票决。城中区加大竞争性选拔干部工作力度，首次尝试增加工作经历、经验能力、工作实绩等考评要素，打破应试型选拔，创新提出“小权重多环节”和“全程竞争”的选拔模式，切实解决公选工作中“会考不会干”的问题。

　　同时，注重在全市重点项目、重点工作、重要改革、重大活动和基层一线工作中发现、考察、识别、任用干部。在92名选派参与玉树灾后重建工作的干部中，先后提拔任用15名表现突出的干部；在全市重大项目建设、创建全国文明城市、“党政军企共建示范村”等重点工作中，先后提拔任用18名表现突出的干部。此外，还坚持面向基层一线培养选拔干部，在县级岗位空缺时，做到“三个优先”，坚持同等条件下优先使用基层和工作一线的干部。2011年换届以来，全市共提任县级领导干部133名(正县级38名、副县级95名)，其中，从基层提任61名，占45.9%；从市直部门工作一线提任49名，占36.8%；在竞争性选拔干部和推荐县级后备干部时，优先考虑具有基层和工作一线经历的优秀干部，共调整县级后备干部681人，其中具有基层和工作一线经历的达90%以上。（吴亚春）