西宁市规模以下工业企业节后用工缺乏复工率和订单与去年持平

　　为及时掌握西宁市春节后规模以下工业企业用工、复工等情况，连日来，国家统计局西宁调查队对全部78个上年度处于正常生产状态的调查样本企业用工、复工、订单等情况进行了调查。结果表明，2月9日(正月初八)企业开工率在50%左右，正月十五过后上升到80%。从总体看，企业节后用工缺乏，复工率及订单与去年持平。

　　调查队近日重点对青海雄越环保科技有限责任公司、青海瑞成药业有限公司等十多家企业用工、复工情况进行实地调查。从调查情况看，专业技术人员缺乏，拥有先进生产设备的企业对优秀专业技术人员争抢更为激烈。如，西宁市某印刷公司的印刷设备非常先进，但当地懂这门技术的人特别少，应聘人员寥寥无几；制药行业的大多数企业，为留住熟练技术工人，对干满一年的第二年发放一定的补贴。调研中，有20%的企业按时按月发放工资或以提高待遇福利等形式留住技术娴熟的技术人员，不论有无订单，都确保部分技术人员相对稳定，方能确保接到订单随时开工生产。

　　与专业技术人员缺乏相对应的是，普通工人流动性大。其原因，一是新生代员工对工作的要求越来越高，不仅要考虑身体和生活情况，还要考虑工作和生活环境是否舒适。而大多数小微企业无论从工资待遇、还是生活环境等方面都处于劣势。二是小微企业为提高生产效率，节约成本，工资多是按“计件”方式结算，同时又普遍存在季节性生产、订单不充足、生产不稳定的现象，工人工资忙时高、闲时低，收入没有保障，造成熟练工、技术工流失严重。

　　针对存在已久的节后用工缺乏的状况,业内人士建议，规模以下工业企业应强化对各类人员的专业技术培训，做好人才储备工作。同时，要努力提高职工待遇，逐步提高职工工资，为职工提供良好的工作环境，才能吸引更多的人才到企业工作。 (京季)