海西州乌兰县坚持培管引用相结合着力加强人才队伍建设

　　近年来，乌兰县注重从培养、管理、引进、使用四个方面入手，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，为推动全县经济社会转型跨越发展提供坚强的人才支撑。

　　一、强化教育培训，注重人才培养。围绕提高人才学习能力、实践能力和创新能力，研究编制人才中长期发展规划，切实加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高级技能人才、农村牧区实用人才队伍建设。积极拓宽培养渠道，采取理论培训与实践锻炼、县内培训与县外培训、请进来与走出去、短期培训与脱产进修相结合的办法，每年适时安排各行业、各领域人才赴省内外参加培训学习和考察交流，开阔视野，增长见识，进一步提高人才队伍政治理论素质，改善知识结构、学历结构和能力结构。注重在各行业、各领域人才队伍中发现、识别干部，对条件成熟的人才，选拔到县、乡党政机关予以重用，进一步激发各类人才干事创业的积极性和主动性。2011年乡镇换届中，选拔了17名懂农牧、会经营、熟悉基层工作的专业技术人员充实到乡镇领导岗位。

　　二、狠抓制度落实，注重人才管理。切实加强事业单位岗位结构比例管理，优化人员结构，在教育、卫生等事业单位全面建立和推行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的聘用制，实行职称职务分别评聘，真正做到科学设岗。进一步加大专业技术人才信息库维护管理工作力度，在完善专业技术人才信息库的基础上，逐步建立优秀技术人才信息库，全面掌握各个领域表现突出的人才信息，真正把那些理论素养高、工作能力强的专业技术人才运用到相应岗位上，为加快推进富裕文明和谐新乌兰建设提供技术支持。

　　三、营造良好环境，注重人才引进。加强舆论宣传引导，大力宣传全县人才工作政策和在引才、育才、用才方面的典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风尚，为优秀人才脱颖而出、来乌兰干事创业营造良好社会氛围。严格执行党政机关凡进必考制度和事业单位公开招聘制度，通过公开招录公务员、中小学教师、编外工作人员等方式，为县镇机关、中小学校补充了一批新鲜血液。在企业人才引进方面，采取聘用和兼职等多种形式，利用与省内外大专院校、科研院所合作的方式，加大人才引进力度。2011年以来，共招录公务员14名、中小学教师46名、编外工作人员24名、引进企业各类专业技术人才22人。

　　四、加强沟通协调，注重人才使用。以中央部委和浙江省对口援青工作为契机，最大限度地发挥好援青人才的优势和作用，全力以赴做好援青干部服务工作，为其在乌兰干事创业搭建平台，创造条件。近年来，科技部援青干部争取协调资金220万元，协助乌兰落实太阳能强制蒸发制卤技术研究开发应用、农业技术服务及推广平台、科技部农业成果转化3个项目；联络中国光华科技基金会捐助价值75万元科技类图书；积极向科技部汇报对接，将柴达木循环经济试验区创新型盐湖化工产业集群列入科技部支持的首批41家国家级试点培育单位和6家重点培育单位之一；协助州有关部门向科技部火炬中心申报2012年度国家创新基金项目20项，项目资金达1745万元。浙江援青干部积极与浙江援青指挥部衔接，落实资金500万元，实施柯柯镇怀灿吉村示范村建设项目；争取资金1000万元，实施乌兰县蒙医医院迁建项目；争取资金439万元，实施茶卡镇游牧民定居工程建设项目；争取资金20万元，购置县城垃圾清运车；积极与德清县沟通协调，举办科级干部培训班3期，培训科级干部80人(次)，第4期培训班拟于10月举办。

　　(乌兰县)