海西州从三个方面入手着力整治干部队伍庸懒散现象

　　海西州把治理“庸懒散”现象作为转变干部队伍工作作风的突破口，结合开展创先争优活动，采取切实有效措施，着力整治干部队伍不作为、慢作为、假作为、乱作为的现象，以治庸提精神、以治懒提能力、以治散提效率，充分调动各级干部干事创业激情，以良好工作作风推动各项事业跨越发展。

　　一、决心于治庸，提高干部执着精神。“庸”就是在其位不谋其事，工作流于形式，推诿扯皮、不敢碰硬的平庸作风。进一步加大行政问责力度，增强干部责任意识，严肃查处失职渎职行为，对不作为、缓作为等平庸典型进行通报批评。要求各级干部时刻怀着为党和人民建功立业的责任感和使命感，积极主动担当推进跨越发展的重任，敢于知难而进，善谋发展之策，抛陋习，正观念，弃平庸，比干劲，多为群众办好事、做实事、解难事，使发展成果更多地惠及各族群众。

　　二、决心于治懒，提高干部执行力。“懒”就是不作为、慢作为、抓落实不力，不思进取的懒惰作风。坚持把提高执行力作为转变干部作风的首要任务，大力倡导真抓实干、比学赶超、激情干事的工作作风，努力在全州形成层层抓落实、人人抓落实、事事讲效率的良好局面。要求各级领导干部充分发挥带头表率作用，对州委、州政府研究部署的工作，以身作则、率先垂范、令行禁止、确保落实；对重大项目攻关、重点工作落实和难点问题，靠前指挥，一抓到底，不见成效不撒手。

　　三、决心于治散，提高干部工作效率。“散”就是松松垮垮、办事拖沓，工作不严谨、纪律性不强、缺乏效率的散漫作风。综合运用绩效管理、干部考评、公务员年度考核、民主评议政风行风等手段，加强对党员干部履职情况的监督管理，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒。健全干部选拔任用机制，使能干事的干部有机会、干成事的干部有舞台，使碌碌无为，无所事事的干部在海西难有立足之地，营造风清气正、人心思进的选人用人环境。