政府雇员与总师西宁将推两种用人新制度
从12月29日召开的市委十二届十次全体会议上获悉,明年我市将推出政府雇员与总师两种新的用人及人才引进制度。
据市人力资源和社会保障局局长郭力克介绍,政府雇员制度是我市明年着重探索的一种不受编制、薪酬影响的人才使用及人才引进机制,将在我市一些重要部门进行试点,取得经验后进而稳步推开。据了解,政府雇员制度是近几年我国刚出现的一种新的人事制度,主要指政府用高薪从社会上雇用的专门人才,不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
郭力克表示,随着我市近年来社会经济又好又快发展,我市对高层次、专业性人才的需求日益迫切,但由于我市地处西部偏远地区且经济欠发达,长期以来,很难吸引到高级人才。使用政府雇员制度,正是为我市发展提供良好的人才智力支持,提高工作效率、服务质量的一种有效手段。郭力克说。
除了政府雇员制度,明年我市还将在规划、建设、园林、水利、房产等技术性较强的部门,大力加强技术队伍和技术规范建设,探索设立总师制度。总师是相对行政一把手而言的技术一把手,凡是涉及到技术层面的工作,均由被聘请的总师全权负责,例如总会计师、总规划师、总工程师,比起政府雇员时间性相对稳定。