果洛州选派部分年轻干部进行双向挂职锻炼

　　为进一步加大年轻干部培养锻炼力度，努力创造有利于年轻干部健康成长和脱颖而出的良好环境，果洛州结合全州科级干部队伍建设的需要，以服务基层、锻炼干部为目的，积极探索创新干部挂职管理工作思路，在全州范围内开展州、县、乡干部互派挂职工作。此次共选派挂职干部21名，平均年龄31.3岁，35岁以下的16人，具有大学本科以上学历11人，大专学历10人，挂职时间分别为2年和1年。为保证此项工作有序、有力、有效地开展，州委组织部门紧紧抓住选、管、用三个环节，力求实现服务基层、锻炼干部的双赢。
　　选即精选对象。坚持优中选优的原则，把具有发展潜力、工作责任心强、群众公认的优秀年轻干部纳入挂职工作中来，采取层层遴选的方式，精选挂职对象，再由州委组织部门对挂职干部人选进行考察，并结合推荐人选的工作特长、岗位需求和选派单位意见，综合确定挂职干部人选。
　　管即规范管理。由挂职单位负责挂职干部日常管理和培养锻炼工作，并确定一名分管领导帮助挂职干部适应环境，传授工作经验，指导其顺利开展工作；州、县组织部门定期召开一次挂职干部座谈会，听取汇报，了解情况，为挂职干部提供一个交流经验、互相提高的机会，通过互相学习，换岗体验，增强综合素质和实际工作能力。
　　用即注重使用。按照循序渐进的原则，适时适当调整工作，逐步给挂职干部压担子、赋重任，多岗位、多环境、多角色锻炼培养挂职干部。同时，严格管理考核，增强挂职实效，建立挂职干部信息库，将表现突出的干部及时列入后备干部队伍，进行重点培养，对特别成熟的干部提拔使用。作者（甘生洪）