果洛州按照科学发展观的要求切实改进和完善考核评价工作

　　大武讯（甘生洪）为了认真贯彻落实好中央关于《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，果洛州在认真调研和借鉴外地做法的基础上，近日对全州县级领导班子和领导干部目标责任考核办法进行了修订和完善。修订后的《办法》，充分体现科学发展观的要求，注重坚持客观公正、注重实绩的原则，针对以往考核中存在的考核标准、方法和手段不够规范科学，一些领导干部对考核工作在思想认识上出现一些偏差，加之，缺乏对日常考核工作的疏忽，使年度考核工作有流于形式的倾向。在这次修订完善《办法》过程中，遵循以科学的观念、正确的标准、健全的手段、有效的分析，切实做到全面、客观、准确地评价领导班子和领导干部的实绩。
　　新修订的《办法》，一是进一步完善了领导班子和领导干部工作实绩考核指标体系，对领导班子考核指标，依据省委、省政府与州委、州政府鉴订的目标责任书，将党的建设、主要经济指标和社会发展指标尽可能做到细化、量化，拟定针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核量化指标评价体系；对领导干部考核体系中增设了知人善任、统揽全局、决策筹划、民主作风等针对性较强的指标。与此同时，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行了分类和细化。二是进一步完善考核评价体系和评分标准。领导班子评分要素有党的建设目标、工作责任目标、民主测评和民意调查、领导评价、考核组综合评价等构成。领导干部的评分要素有民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等要素构成。在评价标准上，坚持三重原则：重实干、重潜绩、重公论。三是进一步完善奖惩规定，对完成和超额完成目标任务的领导班子和评定为优秀县级领导干部的按有关规定实行奖励，对完不成目标责任指标的领导班子和评定为基本称职的领导干部进行处罚并给予通报批评。四是将年度考核评价工作与干部人事制度改革整体工作相衔接，充分运用考核评价结果。坚持把考核实绩作为干部任用的重要依据，不断推进干部能上能下的用人机制。