海东市基层医疗卫生机构绩效考核体系不断完善

　　今年以来，海东市不断规范完善基层医疗卫生机构绩效考核体系，年初，制定下发《县级公立医院实施绩效考核实施指导意见(试行)》、《乡镇卫生院实施绩效考核的指导意见(试行)》。全面落实绩效工资制度，适当提高奖励性绩效工资所占比重，将职工个人工资中占30%的奖励性绩效工资、医疗纯收入的30%和部分公共卫生补助经费及其它纯收入作为绩效考核工资，依据绩效考核结果进行发放，职工收入月平均增加300元左右，在全面落实国家对村卫生室和乡村医生三项补贴补助政策的同时，将乡村医生承担的基本公共卫生服务项目以标化工作量的办法，分项目按人次进行绩效考核，按完成的工作量发放乡村医生基本公共卫生服务补助经费，乡村医生每人每年所获得的补助经费占基本公共卫生服务经费的30%以上。

　　(海东市政府)