故城县三项举措扎实推进村两委换届工作

     近来，为扎实推进村“两委”换届选举工作，衡水市故城县细化工作举措，严把环节程序，通过强化领导包联、扩大选人视野、严格资格审查三项举措，确保全县村“两委”换届换出新局面。
　　强化领导包联，化解矛盾隐患。该县建立县乡村“三级联动四力合一”包联工作制度。县、乡、村三级联动，齐抓共管；县级干部联系、县委组织部科级干部分包、乡镇机关干部指导、农村干部具体操作四力合一，负责村内信访矛盾化解和村“两委”换届业务指导。全县538个行政村均明确一名县级干部联系，实现全覆盖。建立信息反馈制度。县换届办受理的信访案件，除按职责分工转有关部门办理外，同时呈报包联的县级干部。按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的要求，努力把矛盾化解在萌芽状态，确保村“两委”换届顺利推进。村“两委”换届启动以来，县乡村三级包联干部累计化解各类矛盾问题300余件次。
　　扩大选人视野，物色合适人选。该县拓宽三条渠道物色村“两委”合适人选。一是内选贤才。采取党员推荐与群众推荐、党委考察与民意测验、党委提名与自我推荐相结合等方式，从现任村干部、后备干部、致富带头人、退伍军人、种养大户中，培养党组织书记后备人选473名。二是“外引”人才。在坚持标准的前提下，动员65名优秀民营企业家、外出务工经商人员、民营企业经营管理人员回村参选党组织书记。三是建立“人才库”。明确选拔条件、对象、程序，选拔1735名培养对象纳入后备干部“人才库”，实行动态管理，定期考察、定向培养、择优使用。
　　严格审查把关，筑牢第一防线。该县着力加强换届人选资格审查关。一是细化方案。按照“五选十不选”要求，制定候选人《负面清单》，对不能、不宜作为候选人的情形作出明确界定。印发了《村“两委”换届候选人初步人选联合审查方案》，县委组织部、县纪委、县公安局等十部门进行联合审查，明确工作职责，形成工作合力。二是严格标准。严格按照文件要求结构比例，对候选人进行资格审查，对存有争议、难以界定的，相关部门通过个别谈话、走访群众、查阅档案资料等形式，进行审查核定。候选人结构不合理或缺少女性村委会委员候选人的，不予审核，责成乡镇党委按程序重新推选。三是限时审核。建立候选人联审机制，县直十部门抽调精兵强将组成联审工作组，密切配合、快速反应、各司其职，进行全面审查，严把年龄关、学历关、品德关。要求联审人员不分节假日，不分上下班，24小时电话畅通，确保审查名单随报随审随批。截至目前，共审核“两委”成员候选人初步人选2671人次，取消22名不符合条件人选资格。

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