我区全面提高村干部报酬待遇

    近日，笔者从义龙新区政治部获悉，义龙新区将从今年10月起全面提高村（居、社区）干部的报酬待遇，村级常务干部由原报酬待遇每人每月2000元（固定报酬1200元+绩效报酬800元）提高到每人每月3000元。村民小组长的报酬待遇也有相应提高。  

    为进一步提升村级组织建设保障水平，激发和调动村（居、社区）干部的积极性、主动性和创造性，日前，义龙新区召开工委会议研究决定，从2018年10月开始全面提高村干部工资报酬标准。根据义龙新区印发的《义龙新区村（居、社区）干部报酬调整工作方案》规定，村（居、社区）干部报酬由固定报酬和绩效报酬两部分组成。村（居、社区）常务干部固定报酬为每人每月2000元且按月发放。绩效报酬由年终奖励性绩效和村集体经济奖励两部分组成。年终奖励性绩效标准为每人每月1000元，由各镇根据《义龙新区关于在脱贫攻坚期间对村（居、社区）常务干部进行考核的实施方案》文件要求，对村（居、社区）常务干部考核后发放。村集体经济奖励由各镇按照《义龙新区发展村级集体经济奖励实施办法（试行）》中相关条款进行考核后按程序发放。  同时，村民小组长的报酬待遇也有相应提高，由原每人每月100元提高到每人每月300元。若对村集体经济增收做出重大贡献的，可按照《义龙新区发展村级集体经济奖励实施办法（试行）》中相关条款比照村级常务干部执行。  

    《义龙新区村（居、社区）干部报酬调整工作方案》还规定，村（居、社区）党支部书记、主任“一肩挑”或村（居、社区）常务干部兼任村（居）小组组长的只领取一份报酬，有条件的乡镇可结合实际适当提高在任村干部报酬标准，增加部分资金由各镇自行筹措。另外，根据经济发展的需要，义龙新区还将对村（居、社区）干部基本报酬适时进行增加。