兴仁县做好三篇文章加强人才队伍建设

 为夯实人才队伍，兴仁县注重做好“引、用、激”三篇文章，着力建设一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的人才队伍。
一是在“引”字上做文章，激发人才引进新效应。完善人才引进制度体系，统筹实施“项目+人才”引进计划，打破人才体制壁垒，打通人才引进流转通道。广泛利用各类信息咨询平台，发布人才（项目）需求信息，吸纳社会闲置人才到兴仁工作，发布人才引进和事业单位招考信息2条 ,2017年招考事业单位录用人才444名，录用公务员49人，引进急需紧缺人才80名，全职引进硕士研究生9名。
二是在“用”字上做文章，构建人才脱颖而出的格局。坚持人尽其才、各尽其用的原则，适时、合理、恰当地使用党政人才。实行任职资格准入制，对担任党政机关不同岗位、职务应具备的思想政治素质、知识业务水平、组织协调能力等方面作出明确的要求；加大干部交流轮岗力度，把干部交流轮岗与干部能力素质提高，和党性锻炼有机结合起来。
三是在“激”字上做文章，打造开拓型党政人才队伍。建立绩效评定体系，根据不同岗位，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准；建立严谨的“上”“下”进出机制，发挥实绩考核的激励和导向作用，将实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据；建立待遇激励机制，通过设置重奖、津贴等办法，提高有突出贡献的党政人才待遇，适当拉开不同层次人才的收入差距，促进人才价值机制的形成，适应人才激烈竞争的要求。