兴仁县第二轮不胜任现职干部召回管理工作启动

    为进一步推进不胜任现职干部召回管理工作，1月14日，兴仁县召开推进会对干部召回管理工作进行安排部署，标志着兴仁县第二轮干部召回管理工作正式启动。县委副书记李微、县人大党组书记谭云临、县委常委、县委组织部部长袁军出席会议。
会议由袁军主持。
李微在讲话中指出，2014年以来，在党的群众路线教育实践活动开展过程中，县委针对在部分干部职工中存在的“为官不为”，当“守摊干部”、“太平官”，精神懈怠，不思进取等问题，立说立行，立行立改，制定出台了《兴仁县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，向“为官不为”者问责，着力整治“庸、懒、散、慢、浮、腐”等问题，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。在第一轮召回管理工作中，全县共召回干部148人（其中科级干部25人），集中教育培训143人、辞退解聘5人。通过集中教育培训，结合单位召回意见，返回原岗位继续工作125人，免职1人，***考察2人，转岗15人。《召回管理办法》的实行，不仅在全县上下形成了“想干事、敢干事、会干事、多干事”的良好风气，而且在全州广大干部群众中产生了强烈反响，省委书记赵克志、州委书记张政给予了充分肯定和高度评价，并在全州进行了全面总结推广。此外，全国多家媒体进行了广泛转载，新华社、人民日报等前来采访报道，营造了作风建设永远在路上的良好舆论氛围，全州、全省乃至全国都在广泛关注召回制度。
李微强调，做好第二轮干部召回管理工作责任重大。一是高度重视，进一步加强学习宣传。各单位党委（党组）要高度重视，坚持思想建党、制度治党、管党，把从严治党、从严管理干部的主体责任承担好、落实好。今天参加会议的各单位领导，要切实转变思想，吃透县委文件精神，回去后及时传达落实，务必让所有干部职工都知晓“干部召回”是全县从严管理干部的一种新常态，是一项长抓不懈的工作。二是明确责任，进一步强化贯彻落实。各单位党委（党组）要本着对同志负责、对组织负责、对群众负责的态度，坚决执行召回管理办法的规定，结合本单位、本系统的工作实际建章立制，细化和完善干部管理制度，加强干部的日常监督管理，形成长效机制，用制度管人、管事，为召回不胜任现职干部提供依据。对通过教育仍然考核不合格的，严格按照制度，该转岗的转岗，该降职的降职，该免职的免职，给群众一个交代，给组织一个交代。三是真抓实干，进一步严格纪律要求。各单位党委（党组）要合理运用好召回管理这把“尚方宝剑”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
李微强调，做好第二轮不胜任现职干部召回管理工作事关全县发展大局，要以巩固党的群众路线教育实践活动成果为契机，进一步加强对不胜任现职干部的管理，有效整治干部“庸、懒、散、慢、浮、腐”等“顽疾”，为全县经济社会转型跨越发展提供坚实的人才保障和组织保障。
谭云临在讲话中要求各单位在第二轮干部召回管理工作中不能用好人主义思想开展工作，坚决防止托关系，打招呼等不正之风，坚持该上报的不胜任现职人员一定要上报，该加强管理的一定要大胆管理。各单位必须把召回工作抓实抓出成效，结合本单位实际建章立制，细化和完善干部管理制度，加强干部的日常监督管理，建立长效机制，用制度管权管事管人，为召回不胜任现职干部提供依据。同时，在工作中要注意方式方法，做好谈心谈话工作，各单位在提出的召回建议、意见时，应当事实清楚、理由充分、程序规范、手续完备，上报前，应当在一定范围内进行公示，确保干部召回管理工作公平、公正、公开的进行。
据悉，此次召回与第一轮召回工作相比更加细化，更加完善，一是单位没有召回的干部，县委将对该单位班子运行及干部职工情况进行分析研判，若发现问题不少又没有实施召回，县委或县委组织部将对该单位一把手实行召回。二是首次将教育系统、卫生系统及县直单位各派驻机构纳入召回对象，实现召回管理工作全覆盖。