兴义三举措提升领导干部勤廉指数

     近年来，兴义市纪委以勤政廉政教育为重点，突出关键节点提醒、日常教育引导、“一把手”监督三项举措，提升领导干部勤廉指数。

　　一是加强关键节点提醒，早打“预防针”。针对节假日，实行“温馨式”提醒，通过发布通知、发廉政手机短信、签订廉政承诺书等形式，强化节假日廉洁意识，确保领导干部不因节而腐、因节而蚀;针对重大事项，实行“廉政短信”提醒，在领导干部操办婚丧嫁娶事宜之前和重点项目开工之前，向当事人发放“廉政提醒短信”，提醒领导干部不大操大办、不挥霍浪费、不借机敛财;针对干部临退二线，实行“关爱式”提醒，关注领导干部临退二线现象，积极帮助其消除失落心理，调整心态，坚决杜绝临退“捞一把”等不正确思想，站好最后一班岗。

　　二是注重日常勤廉引导，长鸣“勤廉钟”。全面推行领导干部谈心提醒和关爱制度，对廉洁自律方面要求不严，出现苗头性、倾向性问题的党员领导干部，由纪检监察机关及时进行约谈，深入沟通思想，帮助和提醒其端正思想，认识错误，认真整改，杜绝不勤不廉行为，做到廉政勤政。定期组织领导干部到州、市党风廉政教育基地开展教育活动。通过警示教育大会、发送廉政手机短信、举办廉政书画作品征集、露天廉政电影巡演、党政“一把手”廉洁自律培训班等多种办法，高密度、多层次、全方位向每位领导干部灌输勤廉知识，力促入脑入心。 　

　 三是强化一把手监督，常念“紧箍咒”。细化“三重一大”内容和决策程序，实行“三重一大”事项备案制，单位“三重一大”决策事项报市纪委进行事前、事中、事后备案，以便接受监督检查;乡镇(街道)和市直部门一把手每年向纪委全会述职述廉，促进“一把手”增强廉洁自律意识;年初通过层层签定责任书，明确“一把手”对职责范围内的党风廉政建设的责任，年底对“一把手”履职情况进行年度考核，并将考核结果作为领导干部业绩评定、职务升降、选拔任用、奖励惩处的重要依据，对工作不力或存在问题的“一把手”予以诫勉谈话或调整岗位。